劳动者(zhě)非因本人原因从原用人(rén)单位被安(ān)排到新用人单位(wèi)工作,原用人单位未支(zhī)付经济补偿,劳动者依照劳(láo)动合同法第三十八条规定与新用人单位解(jiě)除劳动合(hé)同,或者新用人单位(wèi)向劳动(dòng)者提出(chū)解(jiě)除(chú)、终止劳动(dòng)合同,在计算支付经济补偿或者(zhě)赔偿金的工作年限时,劳(láo)动者请求将(jiāng)在(zài)原用(yòng)人单(dān)位(wèi)的工作年限合并计算为新用(yòng)人单位工作年限的,人(rén)民法(fǎ)院应予支持。

经济补偿金和赔偿(cháng)金(jīn)是(shì)两(liǎng)个性质不同(tóng)的概念。

补偿金是在劳动者无过失的情况(kuàng)下,用人(rén)单(dān)位解除或终(zhōng)止劳动(dòng)者的劳(láo)动合同时,依照法律规定(dìng)的条(tiáo)件和标(biāo)准,以(yǐ)货币方式给予劳动者的补偿。我国法律一般称作经济(jì)补偿

解除或终止劳(láo)动合(hé)同的赔偿(cháng)金,是对用(yòng)人(rén)单位违反法律规(guī)定解除或终止劳(láo)动合同,给其因对劳动者造成经济损失的惩罚性的补(bǔ)偿措施。