本人工资，根据（jù）《工伤保险条例》第（dì）六十（shí）一条第三款的规定，是指工（gōng）伤职工因工作遭受事故（gù）伤害或（huò）者患职业病（bìng）前12个（gè）月平均月缴费（fèi）工资。本人工资高于（yú）统筹地区职工（gōng）平均工资（zī）300%的（de），按照统筹（chóu）地区职工平均工资的300%计算；本工工（gōng）资低于统筹地区（qū）职工平（píng）均工资60%的（de），按照统筹（chóu）地区职工平均工资的60%计（jì）算。

   1、本人工资是指工（gōng）伤（shāng）职工因工作遭受（shòu）事故伤害或者患职业病前12个月（yuè）平均（jun1）月（yuè）缴费工资。缴（jiǎo）费工（gōng）资显然是对受（shòu）伤时已参加工（gōng）伤保险的职工（gōng）而言的，而对于受伤时未参（cān）加工伤保（bǎo）险的职工，未参（cān）加工伤保险并不影响其（qí）享受工伤（shāng）待遇。根（gēn）据《工伤（shāng）保险（xiǎn）条例》第六十条的规定，用人单（dān）位依照本条例规定应当参加（jiā）工（gōng）伤保险（xiǎn）而未参加的，由劳动保障（zhàng）行政部（bù）门责令改正；未（wèi）参加工伤保险期（qī）间用人（rén）单位职工发生工伤（shāng）的，由该（gāi）用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和（hé）标（biāo）准支付费用。

   2、缴费（fèi）工资与实际工资存在差额（é）时，用（yòng）人单位与工伤职（zhí）工结算（suàn）工伤待（dài）遇应以（yǐ）实际工资为准。根（gēn）据《工（gōng）伤保险条例（lì）》第十条的规定，用人单位应当按时缴（jiǎo）纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位（wèi）缴纳工（gōng）伤保（bǎo）险费（fèi）的数额为（wéi）本单位职工工资（zī）总额乘以单位缴费费率之（zhī）积。如（rú）果用人单（dān）位依（yī）法（fǎ）缴纳工伤保险费，那么职工的缴费（fèi）工资应该与其实际工资（zī）一（yī）致，在计算工伤（shāng）待遇时缴费（fèi）工资与实际工资（zī）也应该是一致（zhì）的（de）。但（dàn）在（zài）缴纳（nà）工伤（shāng）保险费过程中，由于（yú）用人单位原因或者经（jīng）办（bàn）机（jī）构征（zhēng）缴技术（shù）原（yuán）因，用人单位没有或没能如实（shí）申报工资（zī）总额，少缴工伤保险费（fèi）导致缴（jiǎo）费工资与（yǔ）实际工资（zī）存（cún）在差额是不争的事（shì）实，对因缴费工资与实际工资差额所（suǒ）致工伤待遇差额（é），应由用人单位承担（dān）。

  3、实际工资的范（fàn）围（wéi）应当是包括用（yòng）人单位代扣代缴的个人所得（dé）税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。

   4、用于计算工伤职工工伤待遇（yù）的（de）本人工资有“保底封顶”的（de）规（guī）定。本人工资（zī）高于统筹地（dì）区职工平（píng）均工资300%的，按照统筹地区（qū）职（zhí）工（gōng）平（píng）均工（gōng）资的300%计算；本工工资（zī）低于统筹地区职工平均（jun1）工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计（jì）算。工伤职工进（jìn）入用人单位工作（zuò）至因工作（zuò）遭受事故伤（shāng）害或者患职业病时不（bú）足12个月的，按实（shí）际工（gōng）作月份数计算本人工资；尚未领取过工资的，按约（yuē）定工资标（biāo）准（zhǔn）计算本（běn）人工（gōng）资；关于工资没有约定或者约（yuē）定不明（míng）确（què）的，可以按照统筹（chóu）地区职工平均工资的60%计算（suàn）本人工资。