1、没有（yǒu）参（cān）加（jiā）生（shēng）育保（bǎo）险，产（chǎn）假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

    2、已经（jīng）参加生育保险（xiǎn），在产假期间可享受生育（yù）津贴，这就是产假工资，由生（shēng）育保险基金支付（fù）。

    职工应当享受的生（shēng）育津贴，按照职工（gōng）生育（yù）或者施行计划生育（yù）手术时用人单位上年度职工（gōng）月平均工资除以30再乘以规定的假期天数（shù）计发（fā）。

    职工产假（jiǎ）期间，生育津贴由用人（rén）单位按照职（zhí）工原工资标（biāo）准逐月垫付（fù），再（zài）由社（shè）会保（bǎo）险经办机构按照规定拨付（fù）给用（yòng）人（rén）单位。有条件的统筹地区（qū）可（kě）以（yǐ）由（yóu）社会保险经办机构（gòu）委托金融机构将生（shēng）育津贴直接发放给职工。