用人单（dān）位逾期订立书面劳（láo）动（dòng）合（hé）同（tóng）的法律后果的（de）规定（dìng）,应（yīng）当把握（wò）如（rú）下（xià）几（jǐ）点:

    1、用工超过一个月不（bú）满（mǎn）一年，劳动（dòng）者不（bú）愿订立书面劳动（dòng）合同的，法律赋予用（yòng）人单位（wèi）终止劳动关系（xì）的权利，但需向劳动者支付经济补偿，也要支付（fù）二倍工（gōng）资（zī）。

    2、支付二倍工资的起（qǐ）算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同（tóng）的前一日。

    3、通知（zhī）劳动者终止（zhǐ）劳动关系,应以（yǐ）书面形式。

    4、视为已（yǐ）经与劳动者（zhě）订立无（wú）固定期（qī）限（xiàn）劳动合同的日期为用（yòng）工（gōng）之日起满（mǎn）一年的当日，支付二倍工资的期间为用（yòng）工之日起满一（yī）个（gè）月的次日至满一年的前一日。

    5、即（jí）使视为已（yǐ）订（dìng）立（lì）无固定期限劳动合同,也应补订书面（miàn）劳动（dòng）合同。