用人单位未签订（dìng）书面劳动合同、未签订书（shū）面无固定期限劳（láo）动合同，都需要支付劳动（dòng）者双倍（bèi）工资（zī），可是双（shuāng）倍工资以（yǐ）什么标准给，给（gěi）多长时间的（de），未签劳动合同状（zhuàng）态满一年应（yīng）该怎么算？这都属（shǔ）于（yú）劳（láo）动（dòng）者在主张双倍工资（zī）和HR支付时需要弄明（míng）白的（de）事情。今天我们就（jiù）围绕双倍工资（zī）支（zhī）付事项，和大家一起讲讲（jiǎng）双倍工资到底应该怎么算。

看起来太抽象，还是举例说明吧！

赵某于2016年10月17日（rì）入职天秤座（zuò）公（gōng）司，劳动合同期限自2016年10月17日至2017年10月16日，合同到期后（hòu）双方（fāng）未续签书面劳动合同。2018年11月（yuè）19日（rì），原告（gào）天秤座公司发布《关于裁撤（chè）项目工程部的通知》，于2018年12月1日起（qǐ）与（yǔ）赵某解除劳动合（hé）同。

2019年1月7日，赵某（mǒu）向西城区劳动仲裁委员会申请仲（zhòng）裁，请求（qiú）：支付2017年11月17日至2018年11月30日未签订书面劳动合同（tóng）二（èr）倍工资（zī）差额88000元（yuán）；

2019年3月（yuè）7日，西城区仲裁委员会作出裁决:被申请人天秤座公司应当支付申请人赵某2018年1月8日（rì）至2018年11月30日（rì）未（wèi）签订劳动（dòng）合同二倍工资差额88000元（yuán）；

天秤座（zuò）公司（sī）不服诉至（zhì）法院称：2017年（nián）10月16日（rì）劳动合同到期后，双方（fāng）没有签订书面劳动合同，劳动争议的（de）仲（zhòng）裁时效（xiào）为一年（nián），因此应当支付未签劳动合同二倍（bèi）工资差额的时间段为2018年1月8日至2018年10月16日，之后（hòu）的不同（tóng）意支付。请求法院判决原（yuán）告（gào）不支付（fù）被告2018年10月17日至2018年11月30日（rì）期间未（wèi）签（qiān）劳动合（hé）同（tóng）二倍工资差额8827.68元。

一（yī）审法（fǎ）院认为：如果劳（láo）动合（hé）同期满后，劳动者仍在（zài）用人单位（wèi）工作（zuò），用人单位未与劳动者（zhě）订立书面劳（láo）动合（hé）同的，计算二倍工资的起算点为自（zì）劳动合同期（qī）满的（de）次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前（qián）一日，最（zuì）长不超过十二个月。在劳动者主张二倍工资时，因未签劳（láo）动合同行为处于持续状态，故（gù）时（shí）效可从其主张权利之（zhī）日起向（xiàng）前计算一年，据此实际给付的二倍工（gōng）资不超（chāo）过十二个月（yuè），二倍工资按（àn）未订立劳动合同所对应时间用人单位（wèi）应当正（zhèng）常（cháng）支付的工（gōng）资为（wéi）标准计算（suàn）。本（běn）案中，赵某于2019年1月7日申请劳（láo）动仲裁，时效向前计（jì）算一年，即从2018年1月8日起，而对（duì）其实（shí）际给付的二倍工资不超（chāo）过12个（gè）月，应当为从2018年（nián）1月8日（rì）起算（suàn）不超（chāo）过12个（gè）月，仲裁裁（cái）决原告（gào）支付被（bèi）告二倍（bèi）工资（zī）差额的时间段为2018年（nián）1月8日至2018年11月30日，并未超过法定期间，故对于原告要求（qiú）不支付2018年10月17日至2018年11月30日期间未签劳动合（hé）同二倍工资差额（é）8827.68元的诉讼请求（qiú），本（běn）院不（bú）予支持。

天秤座公司（sī）不服一审判决上诉称：劳动合同到期后，未续签，若不考虑时效问（wèn）题，赵某能主张二（èr）倍工资的时间段为2017年10月17日至2018年10月16日，但我公司已提出时效抗辩，因（yīn）赵某于2019年1月7日申请仲裁，往前计算一年（nián）为（wéi）2018年1月8日（rì），故我公（gōng）司不应支付2018年10月17日至11月30日未签（qiān）劳动合同二倍工资差（chà）额（é）。

二审（shěn）法（fǎ）院判决因天秤座（zuò）公司提出时效抗辩则劳动者请求中超出部分不应得到支持（chí）。

二审法院认为：用人单（dān）位未与劳动者（zhě）签订书面劳动（dòng）合同的，未满一年的，劳动（dòng）者可以主张（zhāng）用人单位每月支付二倍的工资，满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（tóng）。本案中（zhōng），双方（fāng）劳动合同于（yú）2017年（nián）10月16日（rì）期满，赵某可主（zhǔ）张的未签订劳（láo）动（dòng）合（hé）同（tóng）二（èr）倍工资差额的期间为2017年10月（yuè）17日至2018年10月16日（rì），此后视（shì）为（wéi）双方（fāng）已订（dìng）立无（wú）固定期（qī）限劳动合同。赵（zhào）某（mǒu）于2019年1月7日提起劳动仲（zhòng）裁，因天秤座（zuò）公司提出时效抗辩（biàn），则天（tiān）秤座公司应（yīng）当支付赵某2018年1月（yuè）8日至10月16日期间的未（wèi）签订劳动合（hé）同二倍工资差（chà）额。一审法院判决天秤座公司（sī）支付2018年10月17日至11月30日期间（jiān）未签劳动合同（tóng）二倍工资差额不当，本院（yuàn）予以纠正。天秤（chèng）座公司主张不支付2018年10月17日至11月（yuè）30日期间（jiān）未签订劳动合同（tóng）二倍工资差额（é）8827.68元的上诉（sù）请求（qiú），不高于法定标准，本（běn）院予（yǔ）以支持（chí）。

综（zōng）上，依（yī）照《中（zhōng）华人民共和国劳动（dòng）合同法》第十四条第三款（kuǎn）、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动（dòng）合同法实施条例》第七条，《中华人（rén）民共（gòng）和国（guó）民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判（pàn）决如下：

一（yī）、维持北京市西（xī）城（chéng）区人（rén）民（mín）法院（2019）京0102民初18008号民事判（pàn）决第一、三、四、五（wǔ）项；

二、撤销（xiāo）北京市西（xī）城（chéng）区人民法院（2019）京0102民（mín）初（chū）18008号民事判决第六项；

三（sān）、变更北京市西城区人民法院（2019）京0102民初18008号（hào）民事判（pàn）决（jué）第二项（xiàng）为：自（zì）本判决生效之日起7日内（nèi），北（běi）京天晟投资管理有限公司向赵志坚支付2018年1月8日至（zhì）2018年10月16日未签订劳动合同二倍工资差额79172.32元；

四（sì）、驳回北京（jīng）天晟投资管理有限公司的其他（tā）诉讼请求。

律师分析：

简单来说，本案主要关注时间点即可。

第一（yī）：未签劳动合同期间：2017.10.17-2018.11.30

第二：申请仲（zhòng）裁时（shí）间（jiān）：   2019.1.7

第三：自申请仲裁日（rì）往前推一年：2019.1.7-2018.1.8

第四：劳（láo）动者可主（zhǔ）张期（qī）间：2017.10.17-2018.10.16

第五：计算二倍工资时效（xiào）：2018.1.8-2018.10.16