按（àn）照《原劳动和社（shè）会保障部关于（yú）制止和（hé）纠正（zhèng）违反国家（jiā）规定办（bàn）理企业职（zhí）工（gōng）提前退（tuì）休有关问题（tí）的通知》（劳（láo）社部发【1999】8号）文件（jiàn）第（dì）二条第二款：对职工出生时（shí）间（jiān）的认定（dìng），实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记（jì）载的出生时间不一致（zhì）时，以（yǐ）本人档案最先记（jì）载的出生时间为（wéi）准。
那（nà）么，法律具体（tǐ）到底是如何规定（dìng）的呢?
1、退（tuì）休年龄的确（què）定，一般是（shì）实行居（jū）民身（shēn）份（fèn）证与职工档（dàng）案相（xiàng）结合的办法，
认定两者一致（zhì）的时（shí）间为（wéi）职（zhí）工的出（chū）生时间，依据出生（shēng）时间确（què）定退休时间。目（mù）前大多数采用个人社会保障号（hào）也就（jiù）是身份（fèn）证号码来确定退休年龄。
2、根据劳动和（hé）社（shè）会保障部《关于制止和纠（jiū）正违反（fǎn）国家规定办理企业职工提前退休有关（guān）问题的通知》第二条（二）款规定，职（zhí）工退休（xiū）档案年龄与身份证年龄不一致的，应按最（zuì）早档案年龄记载计算。
综上所述，退休年龄的认（rèn）定是根据身份证、档案综（zōng）合认定。只有当两者不（bú）一致时才以档（dàng）案为主。
