我国《劳动合同法》第四十四条（tiáo）规定，劳动（dòng）者开（kāi）始（shǐ）依（yī）法享有基（jī）本养（yǎng）老保险待遇的，劳动合（hé）同终止。但是在（zài）劳（láo）动关系的实际履行中，许多用（yòng）人（rén）单位不给员工办理（lǐ）养老保险，致使员工在退休年龄无法享有基本（běn）养老保险待遇，如果绝对（duì）要求用人单位不能终止这类已到法（fǎ）定退（tuì）休年龄员工的（de）劳动关系，那用人单位不得不（bú）一直（zhí）与该员工保持劳动（dòng）关系，这不具有可执行性。所（suǒ）以《劳动合同法实施条例》第二十一条作出补充规定，劳动者达到（dào）法定退休年龄的，劳动合同终止。该条（tiáo）规定（dìng）赋予了用人单位在劳动者达到法定退（tuì）休年龄时（shí）的劳动关系终止权。但（dàn）是这不是（shì）意味着用人单位与达到法（fǎ）定（dìng）退休年龄的劳动者的劳（láo）动关系（xì）自动终止。我国法律并（bìng）未规定劳动（dòng）关（guān）系中劳（láo）动者一方的年龄（líng）不得高于法定（dìng）退休年龄，只（zhī）要未违反法律禁止性规定并（bìng）存在劳（láo）动能力的人（rén），均能（néng）成为劳（láo）动关系的劳动者。

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