1. 未休年休（xiū）假工资报酬的应付（fù）倍数。 

   公司安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在（zài）本年度内对职工应休未休年（nián）休假天数，按照其日工资（zī）收入的300%支（zhī）付未休年休假工资报酬，其中包（bāo）含（hán）公司支付职工正常工（gōng）作期间的工资收入。 

2. 未休年（nián）休假（jiǎ）日工资收入的折算。 

    计算未休（xiū）年休（xiū）假工资报酬（chóu）的日（rì）工资收入按照职工本人的月工资（zī）除以（yǐ）月计（jì）薪天数（shù）（21.75天）进（jìn）行折算。这（zhè）里的月工资是指员工在公司支付其未休（xiū）年休（xiū）假（jiǎ）工资（zī）报酬（chóu）前12个月剔除加班工资后（hòu）的月平均工资。在本（běn）公（gōng）司工作时间不满（mǎn）12个月的，按实（shí）际月份计（jì）算月（yuè）平均工资（zī）。 

3. 未休年休假天数（shù）的折算方（fāng）法。 

    公司与员（yuán）工解除（chú）或者终止劳动合（hé）同时，当年（nián）度（dù）未安排职工休满（mǎn）应休年（nián）休（xiū）假的，应当按照员（yuán）工当年已（yǐ）工作时（shí）间折算应休（xiū）未休年休假（jiǎ）天数并支（zhī）付未休年（nián）休假工资报酬，但折算（suàn）后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折（shé）算（suàn）方法为：（当年度在本（běn）单（dān）位已过日历天（tiān）数÷365天）×职工本人全年应（yīng）当享受的年休假天（tiān）数-当年度已安（ān）排年休假天（tiān）数。 

4. 公司当年已安排员工（gōng）年休假（jiǎ）的，多（duō）于折算应休年（nián）休假的（de）天（tiān）数不再扣回。 

5. 补付未休（xiū）年休（xiū）假天数工资报酬（chóu）的倍数。

公司安排员工年休假天数少于（yú）应休年休假天（tiān）数，但（dàn）其已支付了（le）员工（gōng）工作期间工资的（de），公司应支付未休年假工资的责任仅（jǐn）为员工工作期间工资的200%。