仲（zhòng）裁委（wěi）员会处理这类争议，应依据劳动部办（bàn）公厅《关于患有（yǒu）精神（shén）病的合（hé）同制工人医疗（liáo）期问题的（de）复函（hán）》(劳办力字（zì）[1992]5号（hào）)、《关于精（jīng）神病患者（zhě）可否解除劳动合同的复函（hán）》(劳（láo）办发[1994]214号)、以及《对"关于患有精神病的合同制（zhì）工人（rén）解除劳（láo）动（dòng）合同问题（tí）的请示"的复函（hán）》(劳（láo）办（bàn）发[1995]1号)等文件（jiàn）的规（guī）定进行处（chù）理，主要应（yīng）掌握（wò）以下几个（gè）要（yào）点：

　　(1)企业招用的合同制（zhì）职工在试用（yòng）期内（nèi）发现患有精神（shén）病不符（fú）合录（lù）用条件的，可（kě）以解除劳动合同。

　　(2)合同制职工试用期满，合同期内患精（jīng）神（shén）病的，在规（guī）定的医疗（liáo）期（qī）内治（zhì）愈或（huò）病情很轻并得到控制，经劳（láo）动鉴定（dìng）委员会（huì）鉴定具有劳动能力的，用人单位不得解（jiě）除劳（láo）动合同，应（yīng）安（ān）排（pái）适当（dāng）工作。

　　(3)在规定的医疗期满未（wèi）有治愈，经劳动鉴（jiàn）定委（wěi）员会鉴定（dìng）确实丧失劳动能力的精神病患者，可以（yǐ）解（jiě）除劳动合（hé）同，并由企业（yè）发（fā）给经济补偿金（jīn）和医疗补助费。

　　另（lìng）外（wài），处理这（zhè）类（lèi）争议（yì）也参照本文中对（duì）第11种劳动争议的分（fèn）析（xī）去处理。