19名劳动（dòng）者要求公司支付补偿金，公司却否认存（cún）在劳动关（guān）系。柳州市（shì）鱼峰区（qū）法院（yuàn）的法官积极调解，促使公（gōng）司改变态度，主动支付了有关款（kuǎn）项。昨日，李（lǐ）先生代表（biǎo）19名劳动者来到法院，向法官送上“善于调解 公正办案”的锦旗。
2004年1月至2008年6月间，李先生等19人先后应聘到柳州一资产经营公司担任（rèn）市场（chǎng）协（xié）管员。2009年9月，李先（xiān）生认为公司未（wèi）缴纳养老保险金（jīn）、未支（zhī）付加（jiā）班工（gōng）资，以及未签订劳动合同（tóng）应双倍支付工资，向劳动监察部门投诉，随后（hòu）向柳（liǔ）州市劳动（dòng）争议（yì）仲裁委（wěi）员会提出仲裁申请。柳州市劳（láo）动（dòng）争议（yì）仲裁（cái）委（wěi）员会（huì）于同年11月作出（chū）裁决，确认双方存在劳动关系、公司需支（zhī）付被告解除劳动关系经（jīng）济补偿金等。该资（zī）产（chǎn）经营公司不服裁决（jué），向鱼峰区法院（yuàn）起诉，请（qǐng）求确认双方（fāng）并不存在劳动（dòng）关系（xì），不同意支付（fù）解除（chú）劳（láo）动关（guān）系经济补偿（cháng）金、失（shī）业保险金等。
鱼峰区（qū）法院（yuàn）领导高度重视这（zhè）一群体性劳动纠纷案件的审（shěn）理，将案件分给审理劳动纠纷经验丰富的（de）法（fǎ）官陈翰威、章（zhāng）嵘承办。承办（bàn）法官积极做好19名劳动者的安抚工作（zuò），避免他们采取过激行（háng）为，并与资（zī）产经营（yíng）公司沟通联系，希望双方能够心平气和地解决问题。然而，第一次开庭（tíng）审理时，双方（fāng）出（chū）现较（jiào）大争议（yì），资产（chǎn）经营公司坚持诉讼请求，不（bú）愿（yuàn）承担责任；主办法（fǎ）官（guān）在（zài）庭后（hòu）继续调解，释（shì）明法律，终（zhōng）于促（cù）成双方和解。
今年3月23日，主办（bàn）法官主持庭后调解，当（dāng）事双方达成（chéng）协（xié）议：资产经营（yíng）公司确认双方存在劳（láo）动（dòng）关系（xì），并同意支付（fù）解（jiě）除劳（láo）动关系经济（jì）补偿金、失（shī）业保险金，同（tóng）时承（chéng）诺在4月20日（rì）前付清。调解结（jié）束后，为（wéi）了让
据了解（jiě），自去年以来，鱼峰（fēng）区法院受理（lǐ）的劳动纠纷案件大幅度增长（zhǎng），为妥善处理此类案件，该院加大调（diào）解力（lì）度。今年1至4月，鱼峰区法院审结（jié）劳动纠纷案79件，调（diào）解、撤诉达69件，调撤率达87.3%，有效做到既（jì）保（bǎo）护劳动者（zhě）的合法权益，又不影响企（qǐ）业（yè）生产经营，实现案件审理的法律效果和社会效果“双赢”。
(本文来源：广西新闻网 所属（shǔ）：综合要闻)
