《劳动合同法》第（dì）四十（shí）七条（tiáo）规（guī）定：“经（jīng）济补偿按（àn）劳（láo）动者在本单位工作的年限，每满一（yī）年（nián）支付一个月（yuè）工资的标准向劳动者支付。六个月（yuè）以上（shàng）不满（mǎn）一（yī）年（nián）的，按一年计算（suàn）；不满六个（gè）月的，向劳动者支（zhī）付半个（gè）月工资的经济补偿。”“本条（tiáo）所称月工资是指劳动者（zhě）在劳动合同解除或者终（zhōng）止前十二个月（yuè）的平均工资。” 

如何理（lǐ）解“劳动者在（zài）劳（láo）动合同（tóng）解除或者终止前（qián）十二个月的平均工资”？国务院发布（bù）的《劳动（dòng）合同法实施条例》第二十七条规（guī）定：“劳动合（hé）同法第四十（shí）七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应（yīng）得工资计算，包（bāo）括计时工（gōng）资或者计（jì）件（jiàn）工资以（yǐ）及奖（jiǎng）金、津贴和补贴等货币性（xìng）收入。劳动者在劳动合同解除或者终止（zhǐ）前12个月的平均工资低于（yú）当地最（zuì）低工（gōng）资标准的，按照当地（dì）最低工资标准计（jì）算。劳动（dòng）者（zhě）工作不满12个月的，按照实际工作的月数（shù）计算平均工资（zī）。”

因此，“劳动者应得工资（zī）”不可能是指12个月的“病假工资”或者“医疗期工资”，而且还明确规定包括所有计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和（hé）补（bǔ）贴等货（huò）币性收入，这里的“等”字还应（yīng）包（bāo）括（kuò）加班工资（zī）和特殊情况下（xià）工资，只（zhī）要是单位按月发放的（de）“货币性收（shōu）入”就应当（dāng）计算（suàn）在工资范围（wéi）。

   《违反和解除劳动合同（tóng）的经济补（bǔ）偿办法》第（dì）十一条规定（dìng）：“本办（bàn）法中经（jīng）济补偿金的（de）工（gōng）资计算标准是指企业正常生（shēng）产情况（kuàng）下（xià）劳动者（zhě）解除合同前（qián）十二个（gè）月（yuè）的（de）月平均工资。”

    从以上法律和规（guī）章规定可以看出（chū），用（yòng）人单（dān）位不能按劳动者病假（jiǎ）期间的12个月病假（jiǎ）工资计算经济补偿金基数，而应当按（àn）照企（qǐ）业（yè）正常生产情况下（xià）劳动者解除合同前十（shí）二个月的月平（píng）均工资计算。