如用人单位和劳动者没有（yǒu）签订书面劳动合同，那么在劳动争议仲裁（cái）、诉讼的（de）实践（jiàn）中往（wǎng）往（wǎng）需（xū）要（yào）劳动者来证（zhèng）明双方具有劳动关系，实践（jiàn）中的证据列举如下（xià）：

    1、工资（zī）支付的凭证，如银行卡记录；缴纳社（shè）保的记录；

2、是（shì）否有工作证、服务证等证明上岗工作的证（zhèng）件；

3、劳动者填写（xiě）的招工（gōng）“登记表”“报名表”，这个一般当时都交（jiāo）了，基本上保存的（de）几率很小；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等（děng）。