用人（rén）单位和劳动者没有签订书面劳（láo）动（dòng）合同，在劳动争议仲裁、诉（sù）讼（sòng）的实（shí）践中往往需要劳（láo）动者（zhě）来证明双方具有劳动关系，实践中的证据（jù）列举（jǔ）如下：

    1、工资支付的凭证，如银行卡记录；缴（jiǎo）纳社保的记（jì）录；

    2、是否有工作证、服务证（zhèng）等证明上岗工作的证（zhèng）件；

    3、劳（láo）动者填写的招工“登记表”“报名（míng）表”，不过这个一般当时都交了，基本上（shàng）保存的几（jǐ）率很小（xiǎo）；

    4、考勤记录；

    5、其他劳动者的证言等。