用人单位与劳（láo）动者建立劳动（dòng）关系（xì）后，未依法自用（yòng）工之日一个月内订立书面劳动合同，在（zài）劳动关系存续（xù）一定时间后，用人单位与（yǔ）劳（láo）动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者（zhě）主（zhǔ）张二倍工资可不予支持，但劳动者有证（zhèng）据（jù）证（zhèng）明（míng）补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
　　用（yòng）人单位与劳动者虽然补（bǔ）签劳动合（hé）同，但未补签到实际用工之日的，对实（shí）际（jì）用工之日与（yǔ）补签之日间（jiān）相差的（de）时间，依法扣除一个（gè）月订立书（shū）面（miàn）劳动合同（tóng）的（de）宽限期，劳动（dòng）者主（zhǔ）张未订立劳动合同二倍工资的可（kě）以支持。