一、《劳（láo）动合同（tóng）法》

第五十七条　劳（láo）务派（pài）遣（qiǎn）单位应当依照公司法（fǎ）的有关规定设立（lì），注册资本（běn）不得少于五十（shí）万元。

　　第五十八条　劳务派遣单位（wèi）是本法（fǎ）所称用人（rén）单位，应当履行用人单位（wèi）对劳动者的义（yì）务。劳务派遣单位与被派遣（qiǎn）劳动者订立的劳（láo）动合同，除应当载明本（běn）法第十七条规定的事项外，还应当（dāng）载明（míng）被派遣劳动者的（de）用工单（dān）位以（yǐ）及派遣（qiǎn）期限、工作（zuò）岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二（èr）年以上（shàng）的固（gù）定期限劳（láo）动合同，按月支（zhī）付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（wèi）应当（dāng）按照所在地人（rén）民政府规定的最低工资标（biāo）准，向（xiàng）其按月支付报酬。

　　第（dì）五十九条　劳（láo）务派遣单位派遣劳动者应当与接（jiē）受以劳务派（pài）遣形式用（yòng）工的单（dān）位(以（yǐ）下称用（yòng）工单位)订立劳务派遣协议（yì）。劳务派遣协议应当（dāng）约（yuē）定派遣（qiǎn）岗位和人员数量、派遣期限、劳动报（bào）酬和社（shè）会保险费的（de）数（shù）额（é）与支付方式以及（jí）违反协议的责任。

　　用工单位（wèi）应当根据工作岗位的实际需要（yào）与劳（láo）务派遣单位确定派遣期限（xiàn），不得将连续（xù）用工期限（xiàn）分割（gē）订（dìng）立数个短期劳务派遣协议。

　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳（láo）务派遣协议（yì）的内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克（kè）扣用工单（dān）位按照劳务派遣协议支（zhī）付给（gěi）被派遣劳动者的（de）劳（láo）动报酬。

　　劳务派遣单位和（hé）用工单（dān）位（wèi）不得向被派遣劳动（dòng）者收取费用。

　　第六十一条（tiáo）　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者（zhě）的，被派遣（qiǎn）劳动（dòng）者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在（zài）地的标准执行。

　　第六（liù）十二条　用工（gōng）单位应（yīng）当履行下列义务：

　　(一)执行（háng）国家劳动标准（zhǔn），提供相应的劳动（dòng）条（tiáo）件和劳动保护;

　　(二)告（gào）知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

　　(三)支（zhī）付加班费、绩（jì）效奖金，提（tí）供（gòng）与工作岗（gǎng）位相关的福利待遇;

　　(四（sì）)对在岗被（bèi）派遣劳动者进行工作岗位所必（bì）需的培训;

　　(五)连续用工的（de），实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将（jiāng）被派（pài）遣劳动者再派遣到其他用人（rén）单位。

　　第六十三条　被派（pài）遣劳动者享有与（yǔ）用工单位的劳动（dòng）者同（tóng）工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照（zhào）用工单位所在地相同或者相近岗（gǎng）位劳动者（zhě）的劳动报酬（chóu）确定。

　　第六十（shí）四条　被派遣劳动（dòng）者有权（quán）在劳务派遣（qiǎn）单（dān）位或者用工单位（wèi）依法参加或者（zhě）组织工会，维护自身的合法权益。

　　第六十五条　被派遣（qiǎn）劳动者可以依（yī）照本法第三十六（liù）条、第三十八条的（de）规定与劳（láo）务派（pài）遣单位解除劳（láo）动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二（èr）项规（guī）定情形的，用（yòng）工（gōng）单位可以将劳（láo）动者退回劳（láo）务（wù）派遣单位，劳务派遣单位依照本法（fǎ）有关规定，可（kě）以与劳动者解除劳（láo）动合同。

　　第（dì）六十六（liù）条（tiáo）　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者（zhě）替代（dài）性的工作岗位上实施。

　　第六十七条　用（yòng）人单位不得设立劳务（wù）派遣单（dān）位向本单位或（huò）者（zhě）所属单位派遣（qiǎn）劳动者（zhě）。

　　二、《劳动合（hé）同法实施条例（lì）》：于2008年9月（yuè）18日颁布实（shí）施。第（dì）535号国（guó）务（wù）院令（lìng）。

　　第四章 劳务派遣特别规定

　　第二十（shí）八条（tiáo） 用人（rén）单（dān）位或者其所属单位出资或者合伙设（shè）立的劳务（wù）派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属（shǔ）于劳动合同法第六十七条规定的不得设立（lì）的（de）劳（láo）务（wù）派遣单位。

　　第二十九条 用工单位应当履行劳动合同（tóng）法第（dì）六十二条规定的义务（wù），维护（hù）被（bèi）派遣劳动者的合法权益。

　　第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　第三十一条（tiáo） 劳务派遣单位或者（zhě）被派（pài）遣劳动（dòng）者依法解除、终止劳（láo）动合同的经济补偿（cháng），依照劳动（dòng）合同法第四十六条、第四（sì）十七条（tiáo）的规（guī）定执（zhí）行（háng）。

　　第三十二条 劳务派遣单（dān）位违法解除或（huò）者（zhě）终止被派遣劳动（dòng）者的劳动合（hé）同（tóng）的，依（yī）照劳动合同法第（dì）四（sì）十八条的规定执行。