首先，根据我国《劳动法》第62条（tiáo）的规定：“女（nǚ）职（zhí）工生（shēng）育（yù）享受不（bú）少于90天的产假。”根据各地的《人口与计划生育条例》的规定，90天以外的另外给予晚（wǎn）育妇女30天的（de）晚育产假，违反计划生育政策（cè）的（de）女职工（gōng）是不能享受的。

    其次，《女职工劳动保（bǎo）护（hù）规定》第15条规定：“女（nǚ）职工违反国家有关（guān）计划生育规（guī）定的（de），其（qí）劳动保护应当按照（zhào）国家有（yǒu）关计划生育规定办理（lǐ），不（bú）适（shì）用本规定。”各省（市、区）制定的《人口与（yǔ）计（jì）划生育条例（lì）》均规定（dìng），违反国家（jiā）规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津（jīn）贴（产假（jiǎ）工资福利（lì））、医疗服（fú）务等生育保（bǎo）险待遇，即产（chǎn）假（jiǎ）期间停止其工资福利待遇，同时，不能（néng）报销（xiāo）检查费、接（jiē）生费、手术费、住院费和药（yào）费等（děng）费（fèi）用。