什么是标（biāo）准工（gōng）时制？

标准工时制度，亦称标准工作（zuò）制度，是由立（lì）法确定一（yī）昼夜中（zhōng）工作时间长度，一（yī）周中工（gōng）作日天（tiān）数，并（bìng）要求各用人单位和一般职（zhí）工普（pǔ）遍实行的基本工时制度。

标准工时制中的标准（zhǔn）并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时（shí）间的规（guī）定》，我国目前实行的（de）是每日工作8小时、每（měi）周工作40小（xiǎo）时的标准工时制。任（rèn）何（hé）单位（wèi）和（hé）个人都不得（dé）擅自延长职工的工作时间。
    这一制度与（yǔ）劳（láo）动法的（de）规定有些不同。《中（zhōng）华人民共（gòng）和国劳动法》第三（sān）十六条（tiáo）规定：“国家实行劳（láo）动者每日工作时间不超（chāo）过八（bā）小（xiǎo）时，平（píng）均每周工作（zuò）时间不超过四（sì）十四小时的工时制度。” 显然在（zài）这里每（měi）周工（gōng）作时间的上限多了四个小（xiǎo）时。如何（hé）看待这多出来的四（sì）小（xiǎo）时呢（ne）？根据劳动部《关于（yú）职（zhí）工工作（zuò）时（shí）间有关问（wèn）题的复函》（劳（láo）部发［1997]271号（hào））的有关规（guī）定，如果（guǒ）用人单位安（ān）排的工作时间每周超出40小时但不（bú）足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有（yǒu）权要求用人单位改（gǎi）正。因此，虽（suī）然这在四个小时内（nèi）用（yòng）人单位不须（xū）向员工支付（fù）加班工资，但（dàn）这只能（néng）作为（wéi）特殊或偶然（rán）的情况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了（le），劳动部门有权（quán）要（yào）求（qiú）用人（rén）单位改正并按每周工（gōng）作四十小时的（de）标（biāo）准执（zhí）行。