用人单位不把劳动合同发给劳动者（zhě），合法（fǎ）吗（ma）？

甲（jiǎ）应聘至一家广公司担（dān）任业务员，并（bìng）签定了劳动合同。但是公司以劳（láo）动合（hé）同统一管（guǎn）理、防止公司（sī）资料外泄为由，不把劳动合同发给员工（gōng）。该（gāi）公司的做法（fǎ）是否合法呢？

我（wǒ）国《劳动合同（tóng）法（fǎ）》规（guī）定（dìng），劳动合同文本由用人（rén）单位和（hé）劳动者各（gè）执一（yī）份。无论基于（yú）任何理由，公司（sī）也无（wú）权（quán）将属于（yú）劳动（dòng）者的（de）合同文本收走。因此本案中（zhōng）该公司的做法违反了我国《劳（láo）动合同（tóng）法》的（de）相关规定，是非法的，甲可以依法讨要属于自（zì）己的劳动（dòng）合同。