外（wài）国人、港澳台（tái）人员能否成为劳（láo）动争议仲裁（cái）申请人？

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【导读：随着社会市场经济的发（fā）展（zhǎn），国内人员外出工作（zuò），国（guó）外人员（yuán）流入我国的现象频（pín）繁（fán）发生，那么，外国人（rén）、港澳台人是否（fǒu）可以（yǐ）成（chéng）为劳动争议申请（qǐng）人呢（ne）？】

    依（yī）据《外（wài）国人在中国就业管理规定》第5条，《台（tái）湾（wān）香港澳门（mén）居民（mín）在（zài）内（nèi）地就业管理规定》第（dì）4条之（zhī）规定（dìng），外国人、港澳台人在我国内地就业，应依法办理就业（yè）证，如果（guǒ）没有依法办理的（de），不具备（bèi）我国劳动者的主体资（zī）格，也就不可以成为（wéi）我国劳动争议仲（zhòng）裁申请人。

   不难看出，依法办理就（jiù）业证（zhèng），是外国人、港澳台人在我国内（nèi）地（dì）就业，成（chéng）为我国劳（láo）动争议仲裁（cái）申请人的（de）根（gēn）本依据。

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