中华人民共和国(guó)国务(wù)院令
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  《中(zhōng)华人民共和国(guó)劳动合同法实施条例(lì)》已经200893日国务院第25次常务会议(yì)通过,现予公布,自公布(bù)之日起施行。
                                              
   总理  温家宝
                                            
二(èr)○○八(bā)年(nián)九(jiǔ)月十八(bā)日(rì)

 

中(zhōng)华人民共和国劳动合同法实施条例

第(dì)一章 总  则

  第一条 为(wéi)了贯彻(chè)实施《中华人民共和国劳动合同(tóng)法》(以(yǐ)下简称劳动合同(tóng)法),制定本条例。
  第二条 各级人民政府和县级以上(shàng)人民政府劳动(dòng)行(háng)政等有关部(bù)门以及(jí)工(gōng)会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法(fǎ)的(de)贯彻实施,促进劳动(dòng)关系的和谐。
  第三条 依法成(chéng)立的会计师事务(wù)所、律师(shī)事(shì)务(wù)所(suǒ)等合伙组织和基金会,属于劳动(dòng)合同法规定的用人单位。

第二章(zhāng) 劳动合同的订立

  第四条 劳动合同法规(guī)定(dìng)的用人单位(wèi)设立的分支机构,依法取(qǔ)得营业执照或(huò)者登记证书的(de),可以作为(wéi)用人单(dān)位与(yǔ)劳(láo)动者订立劳动(dòng)合(hé)同;未依(yī)法取得(dé)营业执(zhí)照或者(zhě)登记证(zhèng)书(shū)的,受(shòu)用人单(dān)位委托可以与(yǔ)劳(láo)动者订立(lì)劳动合同。
  第五条(tiáo) 自用(yòng)工之日(rì)起一个月内,经用(yòng)人单位书面通知后,劳动者不与用(yòng)人单位订立书面劳动合(hé)同的,用(yòng)人单位(wèi)应当书(shū)面通(tōng)知劳动者终止劳动关(guān)系(xì),无需向劳动者支付(fù)经济补偿,但是应当依法向劳动者支(zhī)付其(qí)实际工(gōng)作时间的劳动(dòng)报酬。
  第六条 用人(rén)单(dān)位自用工之(zhī)日起超过(guò)一个(gè)月不满一年未与劳动者订立书面劳(láo)动合同的(de),应当依照(zhào)劳动合同法第八十二条的规定(dìng)向劳动者每月支付两倍的(de)工资,并与(yǔ)劳动者补订书(shū)面劳动合同;劳动者不与用人单(dān)位订立书面(miàn)劳动合同的,用人单位应当书面通知劳(láo)动者终止劳动关(guān)系,并依(yī)照劳(láo)动(dòng)合同法第四十七条的规定支付经济补偿(cháng)。
  前款(kuǎn)规定的用人单位向劳动者每月支付(fù)两(liǎng)倍工资的起算时(shí)间(jiān)为用(yòng)工之日起满一个月的次日(rì),截止时间为补(bǔ)订书面劳动合(hé)同的前一日。
  第七(qī)条 用人单位(wèi)自用工之日起满一年(nián)未与(yǔ)劳动者(zhě)订立书面劳动合同的,自(zì)用工(gōng)之日起(qǐ)满一个(gè)月的次日至(zhì)满一(yī)年的前一日应当依照劳动合(hé)同法第八十二条的规定向劳动者每(měi)月支付两倍的(de)工(gōng)资,并视(shì)为自用工之日起满一年的当日已经与劳(láo)动者订立无固定(dìng)期限劳动(dòng)合同,应当立(lì)即与劳动者补订书面劳动(dòng)合同。
  第八条 劳动合同法第(dì)七条规定的(de)职工名册,应当包括劳动者姓名、性别(bié)、公(gōng)民身份(fèn)号码、户(hù)籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
  第(dì)九条 劳动合同法第十四条第(dì)二款规定的连续工作满10年的(de)起始时间,应(yīng)当(dāng)自用人单位用工(gōng)之日起计算,包(bāo)括劳(láo)动合同法施行前(qián)的工作年限。
  第十(shí)条 劳(láo)动者非(fēi)因本人原(yuán)因从原(yuán)用(yòng)人(rén)单位(wèi)被安排(pái)到(dào)新(xīn)用人单位工(gōng)作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计(jì)算(suàn)为新用人单位的工作年限。原用(yòng)人单位(wèi)已(yǐ)经向(xiàng)劳动者支付经济补偿的,新用人单位在(zài)依法解除、终止劳动合(hé)同计算支付经济补偿(cháng)的工作年限时(shí),不(bú)再计算劳动者(zhě)在原用人(rén)单位的工作(zuò)年限。
  第(dì)十(shí)一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳(láo)动者依照劳动合同法第十四条第二款的(de)规(guī)定(dìng),提出订立无(wú)固(gù)定期限(xiàn)劳(láo)动合同的,用人单位(wèi)应(yīng)当与其订立无固定(dìng)期限(xiàn)劳动合(hé)同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平(píng)、平(píng)等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确(què)定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定(dìng)执行。
  第(dì)十二条 地方各级人(rén)民(mín)政(zhèng)府及县级以上地方(fāng)人民政(zhèng)府(fǔ)有关部门为安(ān)置就业困难人(rén)员提(tí)供的给予岗位补贴和社会(huì)保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无(wú)固定期限劳动合同(tóng)的规定以及支(zhī)付经济补偿的规定。
  第(dì)十三条(tiáo) 用(yòng)人单(dān)位与劳动者不得在劳(láo)动合同(tóng)法第四十四条规定的劳动合同(tóng)终止情形之外约(yuē)定其他的劳动(dòng)合同终(zhōng)止(zhǐ)条件。
  第十(shí)四条 劳动合同履行(háng)地与用人单(dān)位注册地不(bú)一致(zhì)的(de),有关劳(láo)动者的最低工资标准、劳(láo)动保(bǎo)护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年(nián)度职(zhí)工月平均工资(zī)标准(zhǔn)等事项,按照劳动合同履行地的有(yǒu)关(guān)规定执行;用人单位注册地的(de)有关(guān)标准高于劳(láo)动合(hé)同履(lǚ)行地的有关标准(zhǔn),且用(yòng)人单(dān)位与劳(láo)动(dòng)者约定按照用人单位(wèi)注册地的有关规定(dìng)执行(háng)的,从其(qí)约定。
  第十五(wǔ)条(tiáo) 劳动者在试用期(qī)的(de)工资(zī)不(bú)得低(dī)于(yú)本单位相同岗位最低档工(gōng)资(zī)的80%或者不得低于劳动合同(tóng)约(yuē)定工资的(de)80%,并不(bú)得低于用人(rén)单位所(suǒ)在地的最低工资标(biāo)准。
  第十(shí)六条 劳动合同法第二十二条第二(èr)款规定的培训费用,包括(kuò)用(yòng)人单位为(wéi)了对劳动者进(jìn)行专业技(jì)术(shù)培训而支付的有凭证(zhèng)的培训费用、培训期间的差旅费用(yòng)以及(jí)因培训产生的用于(yú)该劳动者的其他直(zhí)接费用。
  第十七条 劳动合同期满,但是用人(rén)单位与劳动者依照劳动合同法第二(èr)十二条的规定约定的服务期尚未到期的(de),劳(láo)动合同应(yīng)当续延至服务期满;双方另有约(yuē)定的(de),从其约定。

第三章 劳动合同的解除和终止

  第十(shí)八条 有下列(liè)情(qíng)形之一的,依照劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)规定的条件、程(chéng)序(xù),劳(láo)动者可以与用人单位(wèi)解除固定期限劳动合(hé)同(tóng)、无(wú)固(gù)定期(qī)限劳(láo)动合同或者以(yǐ)完成一定工(gōng)作任(rèn)务为(wéi)期限的劳动合同:
  (一)劳动者与用人单位协商(shāng)一致的;
  (二)劳动者提(tí)前30日(rì)以书面形式通(tōng)知用人单位(wèi)的;
  (三)劳(láo)动者在试用(yòng)期(qī)内提前3日通知用人单(dān)位(wèi)的;
  (四(sì))用人单位(wèi)未按照劳(láo)动合同(tóng)约定提供劳动保护(hù)或者(zhě)劳动条(tiáo)件的;
  (五(wǔ))用人单位未及时足额支付劳动报酬的(de);
  (六(liù))用人单位(wèi)未依法(fǎ)为劳动者缴纳社会保险费(fèi)的;
  (七)用人单位的规章制度违(wéi)反法律、法(fǎ)规的规定,损害劳动者(zhě)权益的;
  (八)用人单(dān)位以欺诈(zhà)、胁迫(pò)的手段或者(zhě)乘人之(zhī)危(wēi),使劳动(dòng)者在违背真实意思的情况下订立或(huò)者(zhě)变更劳动(dòng)合同的;
  (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定(dìng)责任、排除(chú)劳(láo)动者权利的;
  (十(shí))用人(rén)单位违反法律、行政法规(guī)强制(zhì)性(xìng)规(guī)定(dìng)的;
  (十(shí)一)用人单位以暴力、威胁或者非(fēi)法限制人身自由的(de)手段强迫劳动者(zhě)劳动的;
  (十二)用(yòng)人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安(ān)全的(de);
  (十三)法律、行政法规(guī)规定劳动者可以解除劳动合同的(de)其他情形。
  第十九条 有下列情形之一的,依(yī)照劳(láo)动合同法规定(dìng)的条件、程序(xù),用(yòng)人(rén)单位可以与(yǔ)劳动者解除固定期限劳动合同、无固定(dìng)期(qī)限劳动合同或者以完成一定工作(zuò)任务为期限的劳动(dòng)合同:
  (一)用人单位与劳(láo)动者协(xié)商一致(zhì)的;
  (二)劳动者(zhě)在试用期间被(bèi)证明不符(fú)合录用条(tiáo)件的;
  (三)劳(láo)动者严重违反用人单(dān)位(wèi)的规章制度的(de);
  (四)劳动者(zhě)严重失(shī)职,营私舞弊,给用人(rén)单位造成重大损害的;
  (五)劳动者同时(shí)与其(qí)他用人(rén)单位建立劳动关系,对完(wán)成本单位(wèi)的(de)工作(zuò)任务(wù)造(zào)成严重影(yǐng)响,或者经用(yòng)人单位提出(chū),拒不改正的;
  (六(liù))劳(láo)动者以欺诈(zhà)、胁迫的手段或者乘人之危,使(shǐ)用人单位在违背真实意思的情况下订立或者(zhě)变(biàn)更劳动合同的;
  (七)劳动者被依法(fǎ)追究刑事责任的(de);
  (八)劳动(dòng)者患病或者非因(yīn)工负(fù)伤,在(zài)规定的(de)医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工(gōng)作的;
  (九)劳动者不能胜任工作,经过培训(xùn)或者调整工作岗位,仍不能(néng)胜任工(gōng)作的;
  (十)劳动合同(tóng)订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与(yǔ)劳(láo)动者协商(shāng),未能就变更劳动合同内容达成(chéng)协议的;
  (十一)用人单位依照企业(yè)破产法规定进行(háng)重整(zhěng)的;
  (十二)用人单(dān)位生产经营发生(shēng)严重困难(nán)的;
  (十三)企(qǐ)业转产、重大技术革新(xīn)或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍(réng)需裁减人员的;
  (十四(sì))其他因劳动合同(tóng)订立时所依据的客观(guān)经济情(qíng)况(kuàng)发(fā)生(shēng)重大变化,致使劳动合(hé)同无法履行的。
  第二十条 用(yòng)人单位依(yī)照劳动合同法第四十条的规定,选(xuǎn)择额外支付劳动(dòng)者一(yī)个月工(gōng)资(zī)解除劳动合同的,其额外支付的工资(zī)应(yīng)当按照该劳动者上(shàng)一个月的工资标(biāo)准确定。
  第二(èr)十(shí)一条 劳动者(zhě)达到法定退休年龄的,劳动(dòng)合(hé)同终止(zhǐ)。
  第二十二(èr)条 以(yǐ)完成一定工作任务为(wéi)期限的劳动合(hé)同因任(rèn)务完(wán)成(chéng)而终止的,用人单位应当依照劳(láo)动合同法第四十七(qī)条的规定向劳动者支付经济补偿。
  第二十三条 用人单位依法终止工伤(shāng)职(zhí)工的(de)劳动合同的,除(chú)依照劳动合同法第四十七条的(de)规定支付经济补(bǔ)偿(cháng)外(wài),还(hái)应(yīng)当依照国家有关工伤保险的规定(dìng)支付一次性(xìng)工伤医疗补助金(jīn)和伤残就(jiù)业补助金(jīn)。
  第(dì)二十四条 用人单位出具的解除(chú)、终止劳(láo)动(dòng)合同的证明,应当写(xiě)明劳动合同期限(xiàn)、解除或(huò)者终止劳动合同的日(rì)期、工作岗位、在本单位的工作(zuò)年限。
  第二十五条 用人单位违反(fǎn)劳动合同法的规定解除或者(zhě)终(zhōng)止劳动(dòng)合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿(cháng)金(jīn)的(de),不再支付经济补偿。赔偿金(jīn)的计算(suàn)年限自(zì)用工之日起计算。
  第二十(shí)六条(tiáo) 用人单位与劳动者约定了服务期(qī),劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的(de),不属于(yú)违反(fǎn)服务期的约定,用人单位(wèi)不得要求劳动者支(zhī)付违约(yuē)金。
  有下列情形之一(yī),用人单位(wèi)与劳(láo)动者解除约定服务(wù)期的劳(láo)动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人(rén)单位支付(fù)违约金:
  (一)劳动者严重违反用(yòng)人单位的规章制(zhì)度的(de);
  (二)劳动者严重失(shī)职,营私舞弊,给(gěi)用人单位(wèi)造成重大损害的;
  (三)劳动(dòng)者同时与(yǔ)其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作(zuò)任务造成严重影(yǐng)响,或者经用人单位提出,拒不(bú)改正的;
  (四)劳(láo)动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用(yòng)人单位在违背(bèi)真(zhēn)实意思的情况下订(dìng)立或者变更劳动合同的;
  (五)劳动者(zhě)被(bèi)依法追究刑事责任的(de)。
  第二(èr)十七条 劳动(dòng)合同法第四十七(qī)条规定的经(jīng)济补偿(cháng)的月(yuè)工资按照劳动者(zhě)应得(dé)工资计算,包括计时工资(zī)或者计件工资以及奖(jiǎng)金、津贴和补贴等货币性(xìng)收入(rù)。劳动者在劳动合同(tóng)解除或者终(zhōng)止前12个月的平均(jun1)工资低于当地(dì)最低工资标准的,按照当地最低工资标准(zhǔn)计算(suàn)。劳动者工作不满12个月的(de),按照实际工作的月数计算平(píng)均(jun1)工资。

第四章 劳务派遣(qiǎn)特别规定

  第二十八条(tiáo) 用(yòng)人单(dān)位或者其(qí)所属单(dān)位出资或者合伙设立的劳(láo)务派遣(qiǎn)单位,向本单位(wèi)或者所属(shǔ)单位派遣劳动者(zhě)的,属于劳动合同法第六十(shí)七条规定的不得(dé)设立的劳务(wù)派遣单位。
  第二十(shí)九条 用工单位应当(dāng)履行劳动合(hé)同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
  第三十(shí)条 劳务派遣单位(wèi)不得以非(fēi)全日制用工形式招用被派(pài)遣(qiǎn)劳动者。
  第三十一条 劳务派遣单位或者(zhě)被派遣劳动者依法解(jiě)除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动(dòng)合同法第四十六(liù)条、第四十(shí)七条的规定执行。
  第三十二(èr)条 劳(láo)务派(pài)遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳(láo)动(dòng)合同的,依照劳动合(hé)同法第四十八(bā)条(tiáo)的规定(dìng)执行。

第五章 法律责任(rèn)

  第(dì)三十三条 用人单位违反劳(láo)动合同法有(yǒu)关建立职工名册规定的,由(yóu)劳动行政(zhèng)部门责令限期(qī)改正;逾期不改正的,由劳(láo)动行政部门处2000元(yuán)以上2万元以下的罚款。
  第三十四条 用人(rén)单(dān)位依照劳动合同法的规定应当向劳(láo)动者每月(yuè)支付两倍的工资或者(zhě)应当向(xiàng)劳动者支付赔偿金(jīn)而(ér)未支付的,劳动行政部门应当(dāng)责令用人单位支付。
  第三十五条 用(yòng)工单位违反劳动合同(tóng)法和本条例有(yǒu)关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管(guǎn)部门责令改正;情节严重(chóng)的,以每位(wèi)被派遣劳动(dòng)者1000元(yuán)以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成(chéng)损害的,劳(láo)务派遣单位(wèi)和用工单(dān)位承担连带赔偿责(zé)任。

第六章 附  则

  第三十六(liù)条(tiáo) 对违(wéi)反劳动(dòng)合同法和本条例的行为(wéi)的投诉、举(jǔ)报,县级以上地方(fāng)人民政府(fǔ)劳动行政部门依照《劳动保障(zhàng)监察条(tiáo)例》的(de)规(guī)定处(chù)理。
  第三十七条 劳动者与(yǔ)用人单(dān)位因订立、履行、变更(gèng)、解除或者终止劳动合同发(fā)生争议的,依照《中华人民共和国劳动争(zhēng)议调解仲裁法》的规定处理。
  第三十(shí)八条 本条例(lì)自公布之日起施行。