中华人民共和国（guó）国务（wù）院令
第535号

　　《中（zhōng）华人民共和国（guó）劳动合同法实施条例（lì）》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议（yì）通过，现予公布，自公布（bù）之日起施行。
                                              　  总理 　温家宝
                                            二（èr）○○八（bā）年（nián）九（jiǔ）月十八（bā）日（rì）

中（zhōng）华人民共和国劳动合同法实施条例

第（dì）一章　总　　则

　　第一条　为（wéi）了贯彻（chè）实施《中华人民共和国劳动合同（tóng）法》（以（yǐ）下简称劳动合同（tóng）法），制定本条例。
　　第二条　各级人民政府和县级以上（shàng）人民政府劳动（dòng）行（háng）政等有关部（bù）门以及（jí）工（gōng）会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法（fǎ）的（de）贯彻实施，促进劳动（dòng）关系的和谐。
　　第三条　依法成（chéng）立的会计师事务（wù）所、律师（shī）事（shì）务（wù）所（suǒ）等合伙组织和基金会，属于劳动（dòng）合同法规定的用人单位。

第二章（zhāng）　劳动合同的订立

　　第四条　劳动合同法规（guī）定（dìng）的用人单位（wèi）设立的分支机构，依法取（qǔ）得营业执照或（huò）者登记证书的（de），可以作为（wéi）用人单（dān）位与（yǔ）劳（láo）动者订立劳动（dòng）合（hé）同；未依（yī）法取得（dé）营业执（zhí）照或者（zhě）登记证（zhèng）书（shū）的，受（shòu）用人单（dān）位委托可以与（yǔ）劳（láo）动者订立（lì）劳动合同。
　　第五条（tiáo）　自用（yòng）工之日（rì）起一个月内，经用（yòng）人单位书面通知后，劳动者不与用（yòng）人单位订立书面劳动合（hé）同的，用（yòng）人单位（wèi）应当书（shū）面通（tōng）知劳动者终止劳动关（guān）系（xì），无需向劳动者支付（fù）经济补偿，但是应当依法向劳动者支（zhī）付其（qí）实际工（gōng）作时间的劳动（dòng）报酬。
　　第六条　用人（rén）单（dān）位自用工之（zhī）日起超过（guò）一个（gè）月不满一年未与劳动者订立书面劳（láo）动合同的（de），应当依照（zhào）劳动合同法第八十二条的规定（dìng）向劳动者每月支付两倍的（de）工资，并与（yǔ）劳动者补订书（shū）面劳动合同；劳动者不与用人单（dān）位订立书面（miàn）劳动合同的，用人单位应当书面通知劳（láo）动者终止劳动关（guān）系，并依（yī）照劳（láo）动（dòng）合同法第四十七条的规定支付经济补偿（cháng）。
　　前款（kuǎn）规定的用人单位向劳动者每月支付（fù）两（liǎng）倍工资的起算时（shí）间（jiān）为用（yòng）工之日起满一个月的次日（rì），截止时间为补（bǔ）订书面劳动合（hé）同的前一日。
　　第七（qī）条　用人单位（wèi）自用工之日起满一年（nián）未与（yǔ）劳动者（zhě）订立书面劳动合同的，自（zì）用工（gōng）之日起（qǐ）满一个（gè）月的次日至（zhì）满一（yī）年的前一日应当依照劳动合（hé）同法第八十二条的规定向劳动者每（měi）月支付两倍的（de）工（gōng）资，并视（shì）为自用工之日起满一年的当日已经与劳（láo）动者订立无固定（dìng）期限劳动（dòng）合同，应当立（lì）即与劳动者补订书面劳动（dòng）合同。
　　第八条　劳动合同法第（dì）七条规定的（de）职工名册，应当包括劳动者姓名、性别（bié）、公（gōng）民身份（fèn）号码、户（hù）籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
　　第（dì）九条　劳动合同法第十四条第（dì）二款规定的连续工作满10年的（de）起始时间，应（yīng）当（dāng）自用人单位用工（gōng）之日起计算，包（bāo）括劳（láo）动合同法施行前（qián）的工作年限。
　　第十（shí）条　劳（láo）动者非（fēi）因本人原（yuán）因从原（yuán）用（yòng）人（rén）单位（wèi）被安排（pái）到（dào）新（xīn）用人单位工（gōng）作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计（jì）算（suàn）为新用人单位的工作年限。原用（yòng）人单位（wèi）已（yǐ）经向（xiàng）劳动者支付经济补偿的，新用人单位在（zài）依法解除、终止劳动合（hé）同计算支付经济补偿（cháng）的工作年限时（shí），不（bú）再计算劳动者（zhě）在原用人（rén）单位的工作（zuò）年限。
　　第（dì）十（shí）一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳（láo）动者依照劳动合同法第十四条第二款的（de）规（guī）定（dìng），提出订立无（wú）固（gù）定期限（xiàn）劳（láo）动合同的，用人单位（wèi）应（yīng）当与其订立无固定（dìng）期限（xiàn）劳动合（hé）同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平（píng）、平（píng）等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确（què）定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定（dìng）执行。
　　第（dì）十二条　地方各级人（rén）民（mín）政（zhèng）府及县级以上地方（fāng）人民政（zhèng）府（fǔ）有关部门为安（ān）置就业困难人（rén）员提（tí）供的给予岗位补贴和社会（huì）保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无（wú）固定期限劳动合同（tóng）的规定以及支（zhī）付经济补偿的规定。
　　第（dì）十三条（tiáo）　用（yòng）人单（dān）位与劳动者不得在劳（láo）动合同（tóng）法第四十四条规定的劳动合同（tóng）终止情形之外约（yuē）定其他的劳动（dòng）合同终（zhōng）止（zhǐ）条件。
　　第十（shí）四条　劳动合同履行（háng）地与用人单（dān）位注册地不（bú）一致（zhì）的（de），有关劳（láo）动者的最低工资标准、劳（láo）动保（bǎo）护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年（nián）度职（zhí）工月平均工资（zī）标准（zhǔn）等事项，按照劳动合同履行地的有（yǒu）关（guān）规定执行；用人单位注册地的（de）有关（guān）标准高于劳（láo）动合（hé）同履（lǚ）行地的有关标准（zhǔn），且用（yòng）人单（dān）位与劳（láo）动（dòng）者约定按照用人单位（wèi）注册地的有关规定（dìng）执行（háng）的，从其（qí）约定。
　　第十五（wǔ）条（tiáo）　劳动者在试用期（qī）的（de）工资（zī）不（bú）得低（dī）于（yú）本单位相同岗位最低档工（gōng）资（zī）的80%或者不得低于劳动合同（tóng）约（yuē）定工资的（de）80%，并不（bú）得低于用人（rén）单位所（suǒ）在地的最低工资标（biāo）准。
　　第十（shí）六条　劳动合同法第二十二条第二（èr）款规定的培训费用，包括（kuò）用（yòng）人单位为（wéi）了对劳动者进（jìn）行专业技（jì）术（shù）培训而支付的有凭证（zhèng）的培训费用、培训期间的差旅费用（yòng）以及（jí）因培训产生的用于（yú）该劳动者的其他直（zhí）接费用。
　　第十七条　劳动合同期满，但是用人（rén）单位与劳动者依照劳动合同法第二（èr）十二条的规定约定的服务期尚未到期的（de），劳（láo）动合同应（yīng）当续延至服务期满；双方另有约（yuē）定的（de），从其约定。

第三章　劳动合同的解除和终止

　　第十（shí）八条　有下列（liè）情（qíng）形之一的，依照劳（láo）动合（hé）同法（fǎ）规定的条件、程（chéng）序（xù），劳（láo）动者可以与用人单位（wèi）解除固定期限劳动合（hé）同（tóng）、无（wú）固（gù）定期（qī）限劳（láo）动合同或者以（yǐ）完成一定工（gōng）作任（rèn）务为（wéi）期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商（shāng）一致的；
　　（二）劳动者提（tí）前30日（rì）以书面形式通（tōng）知用人单位（wèi）的；
　　（三）劳（láo）动者在试用（yòng）期（qī）内提前3日通知用人单（dān）位（wèi）的；
　　（四（sì））用人单位（wèi）未按照劳（láo）动合同（tóng）约定提供劳动保护（hù）或者（zhě）劳动条（tiáo）件的；
　　（五（wǔ））用人单位未及时足额支付劳动报酬的（de）；
　　（六（liù））用人单位（wèi）未依法（fǎ）为劳动者缴纳社会保险费（fèi）的；
　　（七）用人单位的规章制度违（wéi）反法律、法（fǎ）规的规定，损害劳动者（zhě）权益的；
　　（八）用人单（dān）位以欺诈（zhà）、胁迫（pò）的手段或者（zhě）乘人之（zhī）危（wēi），使劳动（dòng）者在违背真实意思的情况下订立或（huò）者（zhě）变更劳动（dòng）合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定（dìng）责任、排除（chú）劳（láo）动者权利的；
　　（十（shí））用人（rén）单位违反法律、行政法规（guī）强制（zhì）性（xìng）规（guī）定（dìng）的；
　　（十（shí）一）用人单位以暴力、威胁或者非（fēi）法限制人身自由的（de）手段强迫劳动者（zhě）劳动的；
　　（十二）用（yòng）人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安（ān）全的（de）；
　　（十三）法律、行政法规（guī）规定劳动者可以解除劳动合同的（de）其他情形。
　　第十九条　有下列情形之一的，依（yī）照劳（láo）动合同法规定（dìng）的条件、程序（xù），用（yòng）人（rén）单位可以与（yǔ）劳动者解除固定期限劳动合同、无固定（dìng）期（qī）限劳动合同或者以完成一定工作（zuò）任务为期限的劳动（dòng）合同：
　　（一）用人单位与劳（láo）动者协（xié）商一致（zhì）的；
　　（二）劳动者（zhě）在试用期间被（bèi）证明不符（fú）合录用条（tiáo）件的；
　　（三）劳（láo）动者严重违反用人单（dān）位（wèi）的规章制度的（de）；
　　（四）劳动者（zhě）严重失（shī）职，营私舞弊，给用人（rén）单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时（shí）与其（qí）他用人（rén）单位建立劳动关系，对完（wán）成本单位（wèi）的（de）工作（zuò）任务（wù）造（zào）成严重影（yǐng）响，或者经用（yòng）人单位提出（chū），拒不改正的；
　　（六（liù））劳（láo）动者以欺诈（zhà）、胁迫的手段或者乘人之危，使（shǐ）用人单位在违背真实意思的情况下订立或者（zhě）变（biàn）更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法（fǎ）追究刑事责任的（de）；
　　（八）劳动（dòng）者患病或者非因（yīn）工负（fù）伤，在（zài）规定的（de）医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工（gōng）作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训（xùn）或者调整工作岗位，仍不能（néng）胜任工（gōng）作的；
　　（十）劳动合同（tóng）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与（yǔ）劳（láo）动者协商（shāng），未能就变更劳动合同内容达成（chéng）协议的；
　　（十一）用人单位依照企业（yè）破产法规定进行（háng）重整（zhěng）的；
　　（十二）用人单（dān）位生产经营发生（shēng）严重困难（nán）的；
　　（十三）企（qǐ）业转产、重大技术革新（xīn）或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍（réng）需裁减人员的；
　　（十四（sì））其他因劳动合同（tóng）订立时所依据的客观（guān）经济情（qíng）况（kuàng）发（fā）生（shēng）重大变化，致使劳动合（hé）同无法履行的。
　　第二十条　用（yòng）人单位依（yī）照劳动合同法第四十条的规定，选（xuǎn）择额外支付劳动（dòng）者一（yī）个月工（gōng）资（zī）解除劳动合同的，其额外支付的工资（zī）应（yīng）当按照该劳动者上（shàng）一个月的工资标（biāo）准确定。
　　第二（èr）十（shí）一条　劳动者（zhě）达到法定退休年龄的，劳动（dòng）合（hé）同终止（zhǐ）。
　　第二十二（èr）条　以（yǐ）完成一定工作任务为（wéi）期限的劳动合（hé）同因任（rèn）务完（wán）成（chéng）而终止的，用人单位应当依照劳（láo）动合同法第四十七（qī）条的规定向劳动者支付经济补偿。
　　第二十三条　用人单位依法终止工伤（shāng）职（zhí）工的（de）劳动合同的，除（chú）依照劳动合同法第四十七条的（de）规定支付经济补（bǔ）偿（cháng）外（wài），还（hái）应（yīng）当依照国家有关工伤保险的规定（dìng）支付一次性（xìng）工伤医疗补助金（jīn）和伤残就（jiù）业补助金（jīn）。
　　第（dì）二十四条　用人单位出具的解除（chú）、终止劳（láo）动（dòng）合同的证明，应当写（xiě）明劳动合同期限（xiàn）、解除或（huò）者终止劳动合同的日（rì）期、工作岗位、在本单位的工作（zuò）年限。
　　第二十五条　用人单位违反（fǎn）劳动合同法的规定解除或者（zhě）终（zhōng）止劳动（dòng）合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿（cháng）金（jīn）的（de），不再支付经济补偿。赔偿金（jīn）的计算（suàn）年限自（zì）用工之日起计算。
　　第二十（shí）六条（tiáo）　用人单位与劳动者约定了服务期（qī），劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的（de），不属于（yú）违反（fǎn）服务期的约定，用人单位（wèi）不得要求劳动者支（zhī）付违约（yuē）金。
　　有下列情形之一（yī），用人单位（wèi）与劳（láo）动者解除约定服务（wù）期的劳（láo）动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人（rén）单位支付（fù）违约金：
　　（一）劳动者严重违反用（yòng）人单位的规章制（zhì）度的（de）；
　　（二）劳动者严重失（shī）职，营私舞弊，给（gěi）用人单位（wèi）造成重大损害的；
　　（三）劳动（dòng）者同时与（yǔ）其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作（zuò）任务造成严重影（yǐng）响，或者经用人单位提出，拒不（bú）改正的；
　　（四）劳（láo）动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用（yòng）人单位在违背（bèi）真（zhēn）实意思的情况下订（dìng）立或者变更劳动合同的；
　　（五）劳动者（zhě）被（bèi）依法追究刑事责任的（de）。
　　第二（èr）十七条　劳动（dòng）合同法第四十七（qī）条规定的经（jīng）济补偿（cháng）的月（yuè）工资按照劳动者（zhě）应得（dé）工资计算，包括计时工资（zī）或者计件工资以及奖（jiǎng）金、津贴和补贴等货币性（xìng）收入（rù）。劳动者在劳动合同（tóng）解除或者终（zhōng）止前12个月的平均（jun1）工资低于当地（dì）最低工资标准的，按照当地最低工资标准（zhǔn）计算（suàn）。劳动者工作不满12个月的（de），按照实际工作的月数计算平（píng）均（jun1）工资。

第四章　劳务派遣（qiǎn）特别规定

　　第二十八条（tiáo）　用（yòng）人单（dān）位或者其（qí）所属单（dān）位出资或者合伙设立的劳（láo）务派遣（qiǎn）单位，向本单位（wèi）或者所属（shǔ）单位派遣劳动者（zhě）的，属于劳动合同法第六十（shí）七条规定的不得（dé）设立的劳务（wù）派遣单位。
　　第二十（shí）九条　用工单位应当（dāng）履行劳动合（hé）同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
　　第三十（shí）条　劳务派遣单位（wèi）不得以非（fēi）全日制用工形式招用被派（pài）遣（qiǎn）劳动者。
　　第三十一条　劳务派遣单位或者（zhě）被派遣劳动者依法解（jiě）除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动（dòng）合同法第四十六（liù）条、第四十（shí）七条的规定执行。
　　第三十二（èr）条　劳（láo）务派（pài）遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳（láo）动（dòng）合同的，依照劳动合（hé）同法第四十八（bā）条（tiáo）的规定（dìng）执行。

第五章　法律责任（rèn）

　　第（dì）三十三条　用人单位违反劳（láo）动合同法有（yǒu）关建立职工名册规定的，由（yóu）劳动行政（zhèng）部门责令限期（qī）改正；逾期不改正的，由劳（láo）动行政部门处2000元（yuán）以上2万元以下的罚款。
　　第三十四条　用人（rén）单（dān）位依照劳动合同法的规定应当向劳（láo）动者每月（yuè）支付两倍的工资或者（zhě）应当向（xiàng）劳动者支付赔偿金（jīn）而（ér）未支付的，劳动行政部门应当（dāng）责令用人单位支付。
　　第三十五条　用（yòng）工单位违反劳动合同（tóng）法和本条例有（yǒu）关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管（guǎn）部门责令改正；情节严重（chóng）的，以每位（wèi）被派遣劳动（dòng）者1000元（yuán）以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成（chéng）损害的，劳（láo）务派遣单位（wèi）和用工单（dān）位承担连带赔偿责（zé）任。

第六章　附　　则

　　第三十六（liù）条（tiáo）　对违（wéi）反劳动（dòng）合同法和本条例的行为（wéi）的投诉、举（jǔ）报，县级以上地方（fāng）人民政府（fǔ）劳动行政部门依照《劳动保障（zhàng）监察条（tiáo）例》的（de）规（guī）定处（chù）理。
　　第三十七条　劳动者与（yǔ）用人单（dān）位因订立、履行、变更（gèng）、解除或者终止劳动合同发（fā）生争议的，依照《中华人民共和国劳动争（zhēng）议调解仲裁法》的规定处理。
　　第三十（shí）八条　本条例（lì）自公布之日起施行。