第一条 为规范本市工伤职工停工留薪（xīn）期（qī）管理，保障工（gōng）伤职工停工留（liú）薪期合（hé）法权益，根据《社会保险（xiǎn）法（fǎ）》和（hé）《工伤保险条例》，制定本（běn）办法。

    第二条 停工（gōng）留薪期是（shì）指工伤（shāng）职工（gōng）暂时停止工作进（jìn）行治疗并享受有关工（gōng）伤（shāng）保险待遇的（de）期限。

    第三条（tiáo） 停工留薪期待遇（yù）按照《工伤保（bǎo）险（xiǎn）条例（lì）》有关规定执行。

    第四条《大连市（shì）工伤职工停工留薪期目（mù）录》（以下简称《目（mù）录（lù）》）所规定的期限，是针（zhēn）对（duì）身体的（de）不同（tóng）部位遭受原发性损（sǔn）伤后，进行治（zhì）疗并享受（shòu）有关工伤（shāng）保（bǎo）险待遇的具（jù）体期限。

    停工留薪期一般不超过12个（gè）月（yuè）。伤情严重（chóng）或者情况（kuàng）特殊，经市劳动能（néng）力鉴定委员会（huì）确认，可以（yǐ）适当延长，但延（yán）长不得超（chāo）过12个月。

    第五条 工伤职工（gōng）应及时（shí）将工（gōng）伤协议医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，由用人单位根据诊断证明，按照《目录》确认工伤（shāng）职工的停工留薪（xīn）期，并（bìng）将（jiāng）《大连市工伤职工停工留薪（xīn）期确认通知书》（附件1）送达工伤职工本人（rén）。

    第（dì）六条 对于多部位、多组织（zhī）器官受到伤害的（de），以《目录》中对应的（de）各停工（gōng）留薪期（qī）中最长（zhǎng）的期限作为该工伤职工的停工留薪（xīn）期。各受损（sǔn）伤部位停工留薪期（qī）的时间不累加（jiā）计算。

    第七条 工伤职工所受伤害部（bù）位或组织器官未列入《目（mù）录（lù）》的，以经（jīng）治（zhì）疗伤病达到相（xiàng）对稳定（dìng）的（de）时间为停工留薪期。最长不得超过6个月（yuè）。

    第（dì）八（bā）条 工（gōng）伤职工伤（shāng）情尚未稳定，不能恢复（fù）工（gōng）作仍需治疗的，应在期满前5个工作日（rì）内向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交（jiāo）工伤协议医疗机构出具的（de）诊（zhěn）断证明。经用人单位（wèi）同意后，可以延长停工留薪（xīn）期。

第九条 用人单位（wèi）对工（gōng）伤（shāng）职工申（shēn）请（qǐng）延长停工（gōng）留薪期有异议的，应（yīng）在接到书面申请7个工作日（rì）内，向市劳动能力鉴定委（wěi）员会申（shēn）请鉴（jiàn）定。   

经鉴定职工伤情尚不稳定的，市劳动能力鉴定委员会应重（chóng）新确（què）认（rèn）工伤（shāng）职（zhí）工停工留薪期；经（jīng）鉴定职工伤情（qíng）相对（duì）稳定的，市劳动能力鉴（jiàn）定委员会（huì）应作出停工（gōng）留薪期满及工伤初次（cì）鉴（jiàn）定（dìng）结论。市劳动能力鉴定（dìng）委员会作（zuò）出（chū）鉴定结论前，工伤职（zhí）工继续享受停工留薪期（qī）待遇。

    用人单位未在规定时间内（nèi）申请（qǐng）鉴定的，视（shì）为同意延（yán）长停工留薪期。

    第十条 工（gōng）伤职工停工留（liú）薪期未满（mǎn），但（dàn）经工（gōng）伤协议医疗机构证明（míng）工伤治愈的，经劳动能（néng）力鉴定后终止停（tíng）工留（liú）薪期。

    第十一（yī）条  市劳动能力鉴（jiàn）定委员（yuán）会作出工（gōng）伤（shāng）职（zhí）工伤残等级鉴定结论后，停工留薪（xīn）期即满，停发（fā）原待（dài）遇，享受伤残待遇（yù）。停工留薪期满后仍需治疗的，由市劳动能力鉴定委员会予以确认（rèn）。确认（rèn）需要继续治疗的，享受工（gōng）伤医疗待遇（yù），但（dàn）不享受停工留薪期待遇（yù）。

    第十二条（tiáo） 工伤职工工伤（shāng）复发，由市劳动能力（lì）鉴定委员会确认（rèn），需要暂停工作接受工伤治疗的（de），享（xiǎng）受停工留薪期待（dài）遇。

    第（dì）十三（sān）条（tiáo） 本（běn）办法（fǎ）自（zì）2016年1月（yuè）1日起（qǐ）施行（háng）。