劳动法颁（bān）布实施（shī）后，原劳动办公厅《对关于临时工等问题的请（qǐng）示的（de）复函（hán）》（劳办发{1996}238号（hào））明确：《劳（láo）动法》实施以后所有（yǒu）用人（rén）单位与（yǔ）职工全面实行（háng）劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权（quán）利（lì）是平等的（de）。因此，过（guò）去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经（jīng）不复存（cún）在。用人单位如（rú）在临（lín）时岗位上用工，应当与劳动者签订劳（láo）动合同（tóng）并依法为其缴纳各（gè）种（zhǒng）社（shè）会（huì）保险，并享受有关（guān）保险福利待遇，但在劳动合同期（qī）限上（shàng）可以有所区别，即专（zhuān）门以复函的形式对（duì）“临时工”这一历史用工概念及其在（zài）劳动法实施后的法律地（dì）位（wèi）作出了解释。因（yīn）此，“临时工（gōng）”或是“正式工”身份不是区分（fèn）劳动关系（xì）与其他法律关系（xì）的标（biāo）准。

判断是否形成劳（láo）动关（guān）系（xì），要根据劳动法、劳动合（hé）同法等法律规定（dìng）和（hé）国务院、劳动部门的法规、规章、政策（cè）认定。即使未订（dìng）立书面劳动合同，依据《劳动和社会保障部关于确立劳（láo）动关系有关事项的（de）通知》（劳社部{2005}12号）规定：用人单（dān）位招（zhāo）用劳动者未（wèi）订（dìng）立（lì）书面劳动（dòng）合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人（rén）单位和劳动（dòng）者符合法律法规（guī）规定的主体资（zī）格；（二）用人单位依法制定（dìng）的各（gè）项劳动规章制度适用于劳动者（zhě），劳动者受用（yòng）人单位（wèi）的劳动（dòng）管理，从事用人单位安（ān）排的有报酬的劳动；（三）劳（láo）动者提供的劳动是用（yòng）人单位业务的组成部分。实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实（shí）质（zhì）要（yào）件。

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