（2020年12月（yuè）25日最高（gāo）人（rén）民法院审判委员会

第1825次（cì）会（huì）议（yì）通过（guò），自2021年1月1日起施行）

　　为正确审理（lǐ）劳动争议（yì）案件（jiàn），根（gēn）据（jù）《中（zhōng）华人民共和国民法典》《中（zhōng）华人民共和国（guó）劳（láo）动法》《中华人（rén）民共和国劳（láo）动合（hé）同法（fǎ）》《中华人民（mín）共和国（guó）劳动争议调解（jiě）仲裁（cái）法》《中华（huá）人民共和国民事诉（sù）讼法》等相关法（fǎ）律规定（dìng），结合审判实践，制定本（běn）解释。

　　第一条劳动者与用（yòng）人单位（wèi）之间发生的下列（liè）纠纷，属于劳动争议，当事人不（bú）服劳动争议仲裁机构（gòu）作出的（de）裁（cái）决，依法提（tí）起诉讼的，人民（mín）法院应予受（shòu）理：

　　（一）劳动者与用（yòng）人单位（wèi）在履行劳动合（hé）同过程中发生的纠纷（fēn）；

　　（二（èr））劳动者（zhě）与用人单（dān）位之间（jiān）没有订立书面劳动合（hé）同，但已（yǐ）形成（chéng）劳动（dòng）关系后发生的纠纷；

　　（三）劳动者与用人单位（wèi）因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应（yīng）否支付解（jiě）除（chú）或者终止劳动关系经（jīng）济补偿金发生（shēng）的（de）纠纷；

　　（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动（dòng）关系后，请求用人（rén）单位返还其收（shōu）取的劳动合同定金（jīn）、保（bǎo）证（zhèng）金、抵押（yā）金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发（fā）生的纠纷（fēn）；

　　（五）劳动（dòng）者以用人单位（wèi）未为其（qí）办理社会保险（xiǎn）手续，且社会（huì）保（bǎo）险（xiǎn）经办（bàn）机构不能补办导致其（qí）无法享受社会保险待遇为由，要求用人（rén）单位赔偿损（sǔn）失发生的纠（jiū）纷；

　　（六）劳动者退休后，与尚（shàng）未参（cān）加社会保险统筹的原用人单（dān）位因追索养老金、医疗费、工伤（shāng）保险待遇和其他社会保险待遇（yù）而发生的纠纷；

　　（七）劳动（dòng）者因为（wéi）工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待（dài）遇发生的（de）纠纷；

　　（八）劳动（dòng）者依据劳动合（hé）同法（fǎ）第八十五（wǔ）条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

　　（九）因企业自主进行（háng）改（gǎi）制发生的纠纷。

　　第二条下列纠纷不属于劳动争议：

　　（一）劳动者请求社会保（bǎo）险经办机构发放社会保险金的纠纷；

　　（二）劳动者（zhě）与用人（rén）单位因住房制度（dù）改革（gé）产（chǎn）生的公有住（zhù）房转让纠纷（fēn）；

　　（三（sān））劳动者对劳动能力鉴（jiàn）定委员（yuán）会的伤残（cán）等级鉴定结（jié）论或者（zhě）对职业病诊断鉴定委员（yuán）会的职（zhí）业病诊断鉴定结论的异议纠（jiū）纷；

　　（四）家庭或者（zhě）个人与家（jiā）政（zhèng）服务人员之间的纠纷；

　　（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

　　（六）农村承包经营户与受（shòu）雇人之间（jiān）的纠纷。

　　第三条劳动争议案件由用人单（dān）位所在地或者劳动合同履行（háng）地的基层人（rén）民法院管辖。

　　劳动（dòng）合同（tóng）履行（háng）地不明确的，由用人单位（wèi）所（suǒ）在地（dì）的（de）基层人民法院管辖（xiá）。

　　法（fǎ）律另有规定的，依照其（qí）规定。

　　第四条（tiáo）劳动者与用人（rén）单位均不（bú）服劳动争（zhēng）议仲裁机构的同一裁（cái）决（jué），向同一人民法院起诉的，人民法（fǎ）院应（yīng）当并案审理，双方当事（shì）人互为原告（gào）和被告，对（duì）双方的诉讼请（qǐng）求，人民（mín）法（fǎ）院应（yīng）当一并作出裁决。在（zài）诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院（yuàn）应当根据另一方当（dāng）事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同（tóng）一仲裁裁决分别向有（yǒu）管辖权的人民法院（yuàn）起诉的（de），后受（shòu）理的人民法院应当将案件移（yí）送给先受理的（de）人民法（fǎ）院。

　　第（dì）五条（tiáo）劳动争议仲裁机构以无（wú）管（guǎn）辖权为由对（duì）劳动争议案件不予受理，当事（shì）人提起诉（sù）讼的，人民法院按照（zhào）以下情形分别处（chù）理：

　　（一）经审查认为该劳（láo）动争议仲裁机构对（duì）案（àn）件确无管辖权（quán）的，应当告知（zhī）当事人向有管辖权的（de）劳（láo）动争议（yì）仲裁机构（gòu）申请仲裁（cái）；

　　（二）经（jīng）审（shěn）查认为（wéi）该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知（zhī）当（dāng）事人申请仲（zhòng）裁，并将审查意见书面（miàn）通（tōng）知该劳动争议仲裁机构；劳动争议仲裁（cái）机（jī）构仍不受（shòu）理，当事人就该劳动争（zhēng）议事（shì）项提起诉（sù）讼（sòng）的，人民法院应予受理。

　　第六（liù）条劳（láo）动争议仲（zhòng）裁机构以当事人（rén）申（shēn）请仲裁（cái）的（de）事项不属于（yú）劳动争议为由（yóu），作出不予受理的书面裁（cái）决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼（sòng）的，人民法院应当分别（bié）情况（kuàng）予以处理：

　　（一）属于劳动争议案件的，应当受（shòu）理（lǐ）；

　　（二）虽不属于劳动争议（yì）案件，但属于人民法院主管的其他案件，应（yīng）当（dāng）依（yī）法（fǎ）受理（lǐ）。

　　第七条劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由（yóu），作出不予（yǔ）受理的书（shū）面（miàn）裁决、决定或者通知，当事人不服依（yī）法提起诉讼，经审查确属主体不适格（gé）的，人民法院不予受理；已经受理的，裁（cái）定驳回起诉。

　　第八条劳动争议（yì）仲裁（cái）机构为纠正（zhèng）原（yuán）仲裁裁（cái）决错误重新作出裁决（jué），当事人（rén）不服依法提起（qǐ）诉讼（sòng）的，人民法院（yuàn）应当受理。

　　第（dì）九条劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的（de）案件范围，当事人不服依法提起诉讼的，人（rén）民法院不予受理；已经受（shòu）理的，裁定驳回起（qǐ）诉。

　　第十（shí）条当（dāng）事人不服劳动（dòng）争议仲裁机构作出的预先支付劳（láo）动者（zhě）劳动报酬、工伤医疗费、经（jīng）济补偿或者（zhě）赔（péi）偿金的裁决（jué），依法提起诉（sù）讼的，人民法院不（bú）予受理（lǐ）。

　　用人单位不履行上述（shù）裁（cái）决中的给付（fù）义务，劳动者依（yī）法申请强制执行的，人民法院应予（yǔ）受理。

　　第十一条（tiáo）劳动争议仲裁（cái）机构（gòu）作出的调解书已经发（fā）生法律效力，一（yī）方当事人反悔（huǐ）提起诉讼的，人民法院不予（yǔ）受理；已经受理（lǐ）的，裁定（dìng）驳（bó）回起诉（sù）。

　　第十（shí）二条（tiáo）劳动争议仲裁（cái）机构逾期未作出受（shòu）理决定或仲裁裁决，当事人（rén）直接提（tí）起诉讼的，人民法院应（yīng）予（yǔ）受理，但申请仲裁的案（àn）件存（cún）在（zài）下列事（shì）由的除外：

　　（一）移送管辖的（de）；

　　（二（èr））正（zhèng）在送（sòng）达或者送达延误的；

　　（三）等待（dài）另案诉（sù）讼结果、评残结论的；

　　（四（sì））正（zhèng）在等待劳动争议仲裁机构（gòu）开庭的；

　　（五）启动鉴（jiàn）定（dìng）程序或者（zhě）委托（tuō）其他部门调（diào）查取证的；

　　（六）其他正当事由。

　　当事（shì）人以劳动争议仲（zhòng）裁机构逾期未作出仲（zhòng）裁（cái）裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机（jī）构出具的受理通知书（shū）或者其他已接受仲裁申请的凭证（zhèng）、证明。

　　第十三条劳动（dòng）者（zhě）依据劳动合（hé）同法第三十条第（dì）二款和调解仲（zhòng）裁法第十六条规定向人民（mín）法院申（shēn）请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应（yīng）予（yǔ）受理。

　　依据劳（láo）动合同法第三十条第二款规定申（shēn）请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳（láo）动（dòng）者就劳（láo）动争议事项直（zhí）接提起诉（sù）讼的，人民法院应当告知其先（xiān）向（xiàng）劳动争议仲（zhòng）裁（cái）机构申请仲裁。

　　依据调解仲裁（cái）法第十六条规（guī）定申请支付令被（bèi）人民法院裁定（dìng）终结督（dū）促（cù）程序（xù）后，劳动者依（yī）据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应（yīng）予（yǔ）受理。

　　第十四条人民法院受（shòu）理劳动争议案件后，当事人增加诉（sù）讼请求的（de），如该诉（sù）讼（sòng）请求与讼（sòng）争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理（lǐ）；如属独立的劳动争议，应（yīng）当告知（zhī）当事（shì）人（rén）向（xiàng）劳动争（zhēng）议仲裁机（jī）构申（shēn）请仲裁。

　　第十五条劳动者（zhě）以用人单位的工资欠（qiàn）条为证据直接提（tí）起诉讼，诉讼请求不（bú）涉及劳动关（guān）系（xì）其（qí）他争议的，视为（wéi）拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

　　第十六条（tiáo）劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法（fǎ）提起诉讼的，劳（láo）动争（zhēng）议仲裁裁决不（bú）发生法律效力。

　　第十（shí）七（qī）条劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争（zhēng）议作出（chū）仲裁裁决后（hòu），部分劳动者（zhě）对仲（zhòng）裁（cái）裁（cái）决（jué）不服，依法提起诉讼的，仲（zhòng）裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生法（fǎ）律效（xiào）力；对未提起诉讼的部分劳动（dòng）者，发生（shēng）法（fǎ）律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。

　　第十八条仲裁（cái）裁决的（de）类型以仲（zhòng）裁（cái）裁决书确定为准。仲裁裁（cái）决（jué）书未载（zǎi）明该裁（cái）决为（wéi）终局裁（cái）决或者非终局裁决，用（yòng）人（rén）单位不服该（gāi）仲裁裁决向（xiàng）基（jī）层人民法院提起诉讼的，应（yīng）当按照以下情形分别处理：

　　（一）经审查认为该（gāi）仲裁裁（cái）决为非终局（jú）裁决的（de），基层人民法院（yuàn）应予受理；

　　（二）经审查认（rèn）为该仲（zhòng）裁（cái）裁决为终局裁决的，基层人民（mín）法院不予受理，但应（yīng）告知用人单位可以自收（shōu）到不予受理裁定（dìng）书（shū）之（zhī）日起三十日内向劳（láo）动争议（yì）仲裁机（jī）构所在（zài）地的中级人民法院申请撤销（xiāo）该（gāi）仲裁裁决；已经受理的，裁（cái）定驳回起诉（sù）。

　　第十九（jiǔ）条仲裁裁决书未载（zǎi）明（míng）该裁决为终局裁决或者非终局裁决（jué），劳动者依据调（diào）解仲裁（cái）法第四十七（qī）条第一项规定，追索劳（láo）动报（bào）酬、工伤医（yī）疗（liáo）费、经济（jì）补偿或（huò）者赔偿金，如（rú）果仲裁裁决涉及数项，每项确（què）定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月（yuè）金额的，应当（dāng）按照终局裁（cái）决处（chù）理。

　　第（dì）二十条劳动争议（yì）仲裁机构（gòu）作（zuò）出（chū）的同一仲裁裁决同时包（bāo）含终局裁决事项和非终局裁决事项，当（dāng）事人不服该仲裁裁决向人民法（fǎ）院提（tí）起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

　　第二十（shí）一条（tiáo）劳动（dòng）者依据调解仲裁法第四十八条规（guī）定向基（jī）层人民法（fǎ）院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法（fǎ）第（dì）四十（shí）九条（tiáo）规（guī）定向劳（láo）动争（zhēng）议仲裁机（jī）构所（suǒ）在地的中级人（rén）民法院申请撤销仲裁裁（cái）决的，中级人民法院应当不予受理；已（yǐ）经受理的，应当（dāng）裁定驳回（huí）申（shēn）请。

　　被人民法院（yuàn）驳（bó）回起（qǐ）诉或者劳动者撤诉的，用人单位（wèi）可以自（zì）收（shōu）到裁定书之（zhī）日起三十日内，向劳动争议仲裁机构所在地的中（zhōng）级（jí）人民（mín）法院申请撤销仲裁裁决。

　　第二（èr）十二条（tiáo）用人单位依据调解仲裁法（fǎ）第四十（shí）九条规定向中级（jí）人民法院申请撤销仲裁裁决（jué），中（zhōng）级人民（mín）法院作出的驳回（huí）申请或者撤（chè）销（xiāo）仲（zhòng）裁裁决的裁定为终审（shěn）裁定（dìng）。

　　第二十三条中级人民（mín）法院审理用人单位（wèi）申请撤（chè）销终局裁决的案件（jiàn），应当组成合（hé）议庭开庭审（shěn）理。经（jīng）过（guò）阅卷、调查（chá）和询（xún）问当事（shì）人，对没有（yǒu）新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审（shěn）理。

　　中级人（rén）民法院可以组织（zhī）双方当事（shì）人调解。达成调解（jiě）协议的，可（kě）以制作调（diào）解书。一方当（dāng）事人逾期不履行调（diào）解协（xié）议的（de），另一方可（kě）以申请人民法院强制执行。

　　第二十四条当（dāng）事人申请人（rén）民法（fǎ）院执行（háng）劳动争议仲裁机构（gòu）作出的发（fā）生法律效力（lì）的裁决（jué）书、调解书（shū），被申请人提出证（zhèng）据（jù）证明劳动争议仲（zhòng）裁裁决（jué）书、调（diào）解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民（mín）法院可以根据民事诉讼法第（dì）二百三十七条规定，裁定不予执行：

　　（一）裁决的事项不属于劳动（dòng）争议仲裁范（fàn）围，或（huò）者劳动争议仲裁机构无权仲裁（cái）的；

　　（二）适（shì）用法律、法规确有错误的；

　　（三）违反法（fǎ）定程（chéng）序（xù）的；

　　（四（sì））裁决所根据的证据是伪造的；

　　（五（wǔ））对方当事人隐瞒（mán）了足（zú）以（yǐ）影响公（gōng）正裁决的证据的；

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿（huì）受（shòu）贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的（de）；

　　（七）人民法院认定（dìng）执行（háng）该劳动争（zhēng）议仲裁裁决违背社（shè）会（huì）公共利益的。

　　人（rén）民法（fǎ）院在（zài）不予（yǔ）执行的裁定书中，应当告（gào）知（zhī）当（dāng）事人（rén）在收到裁定书之（zhī）次日起三（sān）十日内，可以就（jiù）该（gāi）劳动争议事项向人民（mín）法院提起诉讼。

　　第二十五条劳（láo）动争议仲裁机构作（zuò）出（chū）终局裁决（jué），劳（láo）动者向人民法（fǎ）院申请（qǐng）执行，用人单（dān）位向劳动争议（yì）仲（zhòng）裁机构所在（zài）地的中级人民法院（yuàn）申（shēn）请撤（chè）销的，人民法院应当裁定中止执行。

　　用人单位撤（chè）回撤（chè）销终局裁决申请（qǐng）或（huò）者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复（fù）执行。仲裁裁决（jué）被撤（chè）销的，人民法院应当（dāng）裁定终（zhōng）结执行。

　　用人单位向人民（mín）法院申请撤销仲裁裁（cái）决被驳回后，又在执（zhí）行程（chéng）序中（zhōng）以相同（tóng）理由提出不予（yǔ）执行抗辩的，人民法院不予支持。

　　第二十六条用人（rén）单位与其它（tā）单位（wèi）合并的，合并（bìng）前发生的劳动争（zhēng）议，由（yóu）合并（bìng）后的单位为当事人（rén）；用人单位分立为若干单位的，其分立前（qián）发（fā）生的劳动争议，由分立后（hòu）的实际用（yòng）人单位为当事人。

　　用人单位（wèi）分立为若（ruò）干单位后（hòu），具体承受劳（láo）动权利（lì）义务的单（dān）位不明确的，分立（lì）后的单位均为当事（shì）人。

　　第（dì）二（èr）十七（qī）条用人单位招（zhāo）用尚未解除劳动合同（tóng）的劳动（dòng）者，原用人单位与劳动（dòng）者发生的劳动争（zhēng）议，可以列新的（de）用人（rén）单位为第三人。

　　原用人单位以新（xīn）的用人单位侵权为（wéi）由提（tí）起（qǐ）诉讼的，可（kě）以（yǐ）列劳动者为第（dì）三（sān）人。

　　原用人单位以新的用人单位和劳动（dòng）者共同侵权为由（yóu）提起诉（sù）讼的，新的用人单位和劳动者列为（wéi）共同（tóng）被告。

　　第二十八条劳（láo）动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间（jiān），与发包（bāo）方和承（chéng）包方双方或者一方发生劳动（dòng）争议，依法提（tí）起诉讼的（de），应当将承（chéng）包方（fāng）和发包方作为当事人。

　　第二十九条劳（láo）动者与未办理营（yíng）业（yè）执照、营业执照被吊销或者（zhě）营业期限届满仍（réng）继续经营（yíng）的用人单位发生（shēng）争（zhēng）议的（de），应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

　　第三十条未办理营业执照、营业执照被（bèi）吊销或者（zhě）营业期（qī）限届满仍继续经（jīng）营（yíng）的（de）用人单位（wèi），以挂靠等（děng）方式借用他人营业执照经营（yíng）的，应（yīng）当将用人单位和营业执照出（chū）借（jiè）方列为当事人。

　　第三十一条当（dāng）事人不服劳动争议仲裁机构作（zuò）出的仲裁裁决，依法（fǎ）提起诉讼，人民法院审查（chá）认为（wéi）仲裁裁（cái）决遗漏了必须共同参（cān）加仲裁的当（dāng）事人的，应当依法（fǎ）追加遗漏的人为诉讼当事人（rén）。

　　被追加（jiā）的当事人应当（dāng）承担责（zé）任的，人民法院应当一并处理。

　　第三（sān）十二条用人单位与其招用（yòng）的已经依法享受养老保险待遇或者（zhě）领取退休（xiū）金的人员发生用工争议而（ér）提起诉讼的（de），人（rén）民法院应当按（àn）劳务关系处理（lǐ）。

　　企业停薪（xīn）留职人员、未达到法定退（tuì）休年（nián）龄的（de）内退（tuì）人员、下岗待岗人员以及企业经（jīng）营（yíng）性停产放（fàng）长假人员，因与新的（de）用人单位发生用工争议而（ér）提起诉（sù）讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

　　第三十三（sān）条外国人、无国籍人（rén）未（wèi）依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用（yòng）人单位签（qiān）订劳动合同，当事（shì）人（rén）请（qǐng）求确认与用人（rén）单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

　　持有《外（wài）国专家证》并取得《外国人来华工作许可证》的外（wài）国人（rén），与中华人民（mín）共和国境内的用人单位建立用工关系（xì）的，可以认定为劳动关系。

　　第三十四条劳（láo）动合同（tóng）期满后，劳动者仍在原用人（rén）单（dān）位（wèi）工作，原用人单位未表示异议的，视为（wéi）双方同意以原条件（jiàn）继（jì）续履行劳动（dòng）合同。一方提出（chū）终（zhōng）止劳动关系的，人（rén）民法院应予支持。

　　根据劳动合同法第十四条规（guī）定（dìng），用人单位应当（dāng）与（yǔ）劳（láo）动者签（qiān）订无固定期限劳动合同而未签订（dìng）的，人民法院可以（yǐ）视为双方之间（jiān）存在无固定（dìng）期限劳动合同关系，并以原（yuán）劳动合（hé）同确定双（shuāng）方的权利义务关系。

　　第三十五条劳动者与用人单（dān）位就解除或者终（zhōng）止劳动合同办（bàn）理相关手续（xù）、支付工资报酬（chóu）、加（jiā）班费、经济补偿或者赔偿（cháng）金等达（dá）成的协（xié）议，不违（wéi）反法律、行政（zhèng）法规（guī）的强（qiáng）制性（xìng）规定，且不存在欺诈、胁（xié）迫或者乘人之危情形的，应当认定有效（xiào）。

　　前款（kuǎn）协议存在重大误解或者显失公平情（qíng）形，当事人请求撤销的，人民法院应予支（zhī）持。

　　第（dì）三十六条当事人在劳动合同或（huò）者保密（mì）协（xié）议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳（láo）动者经（jīng）济补偿，劳动者履行了（le）竞业限（xiàn）制义（yì）务（wù），要求（qiú）用人单位按照劳动者在劳动合同解除或（huò）者终（zhōng）止（zhǐ）前十二个月平均工（gōng）资的30%按月支付经（jīng）济补偿（cháng）的，人民法院应予支持（chí）。

　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履（lǚ）行（háng）地（dì）最低工资标准的（de），按（àn）照劳动（dòng）合同（tóng）履行地最低工资（zī）标准（zhǔn）支付。

　　第三十七（qī）条当事人在劳动合同或者保（bǎo）密协（xié）议中约定了竞业限制和（hé）经（jīng）济补偿，当事人解除劳动合同时，除（chú）另有约定外，用人单位（wèi）要求劳动者履行竞（jìng）业限制义务，或者劳（láo）动者履行了竞（jìng）业限制义务后要（yào）求用（yòng）人单位支付经济（jì）补（bǔ）偿的，人民法（fǎ）院应予支持。

　　第三十八条当（dāng）事人在劳动合同或者保（bǎo）密协议中（zhōng）约定了（le）竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个（gè）月（yuè）未支付（fù）经（jīng）济补（bǔ）偿（cháng），劳动者请求解除竞业限制约定的，人（rén）民法院应（yīng）予支持。

　　第三十九条在（zài）竞业（yè）限制期（qī）限内，用（yòng）人单（dān）位（wèi）请求解除竞业限制协议的（de），人民法院应（yīng）予支持。

　　在解除竞（jìng）业限制（zhì）协议时，劳动（dòng）者请（qǐng）求用人单位额（é）外支付劳动者三个月的竞业限制经济（jì）补（bǔ）偿的，人民法院应予支持。

　　第（dì）四十条劳动者（zhě）违（wéi）反竞业（yè）限（xiàn）制约（yuē）定（dìng），向用（yòng）人单位（wèi）支付违约金（jīn）后，用人单位要求劳动（dòng）者按照（zhào）约定继续履行竞业（yè）限（xiàn）制义务的，人民（mín）法院应予支持。

　　第四十一条劳动（dòng）合同被确认为无效，劳动者（zhě）已付出劳动（dòng）的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条（tiáo）、第四（sì）十六（liù）条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬（chóu）和经（jīng）济（jì）补偿。

　　由（yóu）于用人单位原因订立（lì）无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应（yīng）当赔偿劳动者因合同无效所（suǒ）造成的经济损失。

　　第四十二条（tiáo）劳动者（zhě）主（zhǔ）张加班费（fèi）的，应当就加班事实的存在承担（dān）举证责任（rèn）。但（dàn）劳动者有（yǒu）证据（jù）证（zhèng）明用人单位（wèi）掌握加班事实存在的证据（jù），用（yòng）人单（dān）位不提（tí）供的，由（yóu）用人单（dān）位承担（dān）不（bú）利后果。

　　第四十三条用人单位（wèi）与劳动（dòng）者协商一致变更劳动（dòng）合同，虽未采用书面（miàn）形式，但已经实（shí）际（jì）履行了口头变更的（de）劳动（dòng）合同超过一个（gè）月，变更后的劳动（dòng）合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未（wèi）采用书面形式（shì）为由主张劳动合同变（biàn）更无效（xiào）的，人民法院不予支持。

　　第四十（shí）四（sì）条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作（zuò）年限等决定而发（fā）生的劳（láo）动（dòng）争议，用人单（dān）位负举证（zhèng）责任。

　　第四十五条（tiáo）用人单位（wèi）有下列（liè）情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人（rén）单位应当支付劳动者（zhě）的（de）劳（láo）动报酬和经济（jì）补偿，并（bìng）可支付（fù）赔偿（cháng）金：

　　（一）以暴力、威胁或者非法（fǎ）限制人身自由的手段强迫劳动（dòng）的；

　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬（chóu）或者提供劳动条（tiáo）件的；

　　（三）克扣或者无故拖（tuō）欠劳动者工（gōng）资的；

　　（四）拒不支付劳动者延长工作（zuò）时间工资报酬（chóu）的；

　　（五）低于（yú）当地最低工（gōng）资（zī）标准支付劳动者工资的。

　　第四十（shí）六（liù）条劳动者非因本人原因从原用（yòng）人单位被安（ān）排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济（jì）补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者（zhě）新用人单位向劳动者提（tí）出（chū）解（jiě）除、终（zhōng）止劳动（dòng）合同，在计算支付经济（jì）补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并（bìng）计算（suàn）为新用人单位工作（zuò）年限的，人民法院应予支持（chí）。

　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原（yuán）用人（rén）单位被安排到新（xīn）用人单（dān）位工作（zuò）”：

　　（一）劳动（dòng）者仍在原工作场所、工作（zuò）岗位（wèi）工作，劳（láo）动合同（tóng）主体由原用人单位变更为新用人单位；

　　（二）用人单位以组织（zhī）委派（pài）或任命形式对（duì）劳动者进行（háng）工作调（diào）动；

　　（三）因用人单（dān）位（wèi）合（hé）并、分立等原（yuán）因导致劳动（dòng）者工作调动；

　　（四（sì））用人单位及其关联企业（yè）与劳动者轮（lún）流订（dìng）立劳动合同；

　　（五）其他合理情（qíng）形。

　　第四十七（qī）条（tiáo）建立了工会组织（zhī）的用人单位解除（chú）劳动合同符合劳动合同法（fǎ）第（dì）三（sān）十九条、第四十（shí）条规定，但未按照（zhào）劳动合同法第四十三条规定（dìng）事先通知工（gōng）会，劳动者以用（yòng）人（rén）单位违法解除（chú）劳动合同为由（yóu）请求用（yòng）人单位支付赔偿金（jīn）的，人民法院应（yīng）予支持（chí），但起诉（sù）前用（yòng）人单位已经补正有关程序的除外。

　　第四十八条劳动合同法施行后，因用人单（dān）位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同（tóng）不能继续履行，劳动者请（qǐng）求用人单位支付经（jīng）济（jì）补（bǔ）偿的，人民法院应（yīng）予支（zhī）持。

　　第四（sì）十九（jiǔ）条在诉讼（sòng）过程中，劳动（dòng）者向人民法院申请采取财（cái）产保（bǎo）全措施（shī），人民法院经（jīng）审查认为（wéi）申请人经济确有困难，或者有证（zhèng）据证明用人单位存在（zài）欠薪逃匿可能（néng）的，应当减轻（qīng）或者免除（chú）劳动（dòng）者（zhě）提供（gòng）担保的义务，及时采（cǎi）取（qǔ）保（bǎo）全措施。

　　人民法（fǎ）院作出的（de）财产保全裁定中（zhōng），应当（dāng）告知当事（shì）人在劳动争议仲裁机（jī）构的裁决书或（huò）者在人民法（fǎ）院的裁判文书生效后三个月内申（shēn）请强制执行。逾（yú）期不（bú）申请的，人民法（fǎ）院（yuàn）应当裁定解除保（bǎo）全措施。

　　第五十条用人单位根据（jù）劳（láo）动合同法第四（sì）条规定，通过（guò）民主程序（xù）制定（dìng）的规章制度，不（bú）违反国家法律、行政法规及政策（cè）规（guī）定，并已向劳动者公示的，可（kě）以作为确定双方权利义务（wù）的依据。

　　用人（rén）单位（wèi）制定的内部规章（zhāng）制度与集体合（hé）同或者（zhě）劳动（dòng）合（hé）同约定的内容不（bú）一致，劳动者请求（qiú）优先适用合（hé）同约定的，人（rén）民法院应予支持。

　　第五十一条当事人在调解仲裁法（fǎ）第十条规定（dìng）的调（diào）解组织主持下达成的具有（yǒu）劳动权利义务内容的（de）调解（jiě）协议，具有劳动（dòng）合同的约（yuē）束力，可以作为人（rén）民法院裁判的根（gēn）据。

　　当事人在调解仲（zhòng）裁法第十（shí）条规定的（de）调解组织主（zhǔ）持下（xià）仅就（jiù）劳动报酬争议达成调解（jiě）协议（yì），用人单（dān）位不履行调解协议（yì）确定的给付义务，劳动者直（zhí）接提起（qǐ）诉讼的，人民法（fǎ）院（yuàn）可以按照普通民事纠纷受理。

　　第五十二条当事人（rén）在人民调解委员会（huì）主持下仅就给付义（yì）务（wù）达成的调（diào）解（jiě）协（xié）议（yì），双方认（rèn）为有（yǒu）必要的，可以（yǐ）共同（tóng）向人民（mín）调解（jiě）委（wěi）员会（huì）所在地的基层人民法院申请（qǐng）司法（fǎ）确认（rèn）。

　　第五十三条用人单（dān）位对劳动者作出的开（kāi）除、除名、辞（cí）退（tuì）等处理，或者因其他（tā）原（yuán）因解除劳动（dòng）合同确有错误（wù）的，人民法院可以依法（fǎ）判（pàn）决予以撤（chè）销（xiāo）。

　　对于追索劳动报酬、养老金、医疗费（fèi）以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他（tā）相（xiàng）关费用等案件，给（gěi）付数额不当的，人民（mín）法院可以（yǐ）予以变更。

　　第五十四条本解释自2021年1月（yuè）1日起施行。