一、如何区分帮工关系与雇佣（yòng）关（guān）系？

我（wǒ）们要了解帮工关系（xì）与（yǔ）雇（gù）佣关系的概念。帮（bāng）工关系是（shì）指帮工（gōng）人为他人无（wú）偿处理（lǐ）事务从（cóng）而（ér）与他人形成的（de）一种法律关系，帮工过程中帮（bāng）工人（rén）一般没（méi）有报酬，具有无偿性（xìng）。帮（bāng）工人（rén）从事的劳动活（huó）动，帮工人可以自由选择。雇佣关系是指（zhǐ）在根据当事人的约（yuē）定，一方定期或不（bú）定期的为（wéi）对方提供劳务，由对方给付（fù）报酬的法律关（guān）系。由此可见两（liǎng）者的（de）区别，帮（bāng）工关系是无偿性的，雇佣（yòng）关系是有偿（cháng）性的（de）；帮工人进行劳务活动（dòng）时具有自主（zhǔ）性，被（bèi）雇佣人是在特（tè）定的工作时（shí）间内工（gōng）作（zuò），受到雇佣人（rén）的监督和控制。

二、帮（bāng）工人在帮工活（huó）动中（zhōng）受到人身损害的赔偿问题。

帮工人因帮工活动遭受人身（shēn）损害，被帮工人应（yīng）当（dāng）承担（dān）赔偿责任。最（zuì）高人民法院《人（rén）身损（sǔn）害赔偿解释》第14条规（guī）定，帮工关系是指帮工（gōng）人（rén）无（wú）偿为被帮工人（rén）处理（lǐ）事务而（ér）在双方之（zhī）间形成的法律关系。帮工人因帮（bāng）活动（dòng）遭受（shòu）人身损害的，被帮工人（rén）应当（dāng）承（chéng）担赔偿责任。

三、帮工人在帮（bāng）工过程（chéng）中造成第三人人身损害的赔偿问题。

《最（zuì）高（gāo）人民法院<关于审（shěn）理人（rén）身损害赔偿案件适用法律若干问题>的（de）解释》第13条，为（wéi）他（tā）人无偿提供劳（láo）务的帮工人，在从事帮工活动（dòng）中（zhōng）致人损（sǔn）害的（de），被帮工人应当承担赔偿（cháng）责任（rèn）。帮工人存在故意或者重大过（guò）失的，赔（péi）偿权利人请求帮工人和被帮工人承（chéng）担连带责任的，人民法院应予支持。

律师提示（shì）：帮工人（rén）在帮工过程（chéng）中应该尽到必要的安全（quán）注（zhù）意义务，包括自身安全和对他人（rén）人身安全的（de）注意义务。

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