苏州市园区一（yī）家（jiā）科技公司以（yǐ）“存（cún）在潜在工伤危险”为由，做出（chū）了一（yī）项内部决议，规（guī）定员工不允许乘坐黑车，“违者予（yǔ）以开除处分”，而且真的用这样（yàng）的“家法”开除了一名员（yuán）工。这样的“家（jiā）法”合法吗（ma）？被开（kāi）除的员工（gōng）因此与（yǔ）公司（sī）对簿公堂。近日，苏州市中级法院对这起（qǐ）案件作出了终审（shěn）判决。法院认为，该规章制度已（yǐ）超出企业内部（bù）劳（láo）动规则范（fàn）畴，属（shǔ）无效规章（zhāng）制度，判（pàn）决公司支付该（gāi）员工（gōng）赔偿（cháng）金（jīn）7800元（yuán）。
案情（qíng）回放
工程师（shī）坐黑车被（bèi）开除（chú）
李志刚是一名机械工程师，2007年11月5日，他进入苏州工业园区万盛科技有限公司工作，担任设备维（wéi）护工程（chéng）师，同年12月26日（rì）与万盛公司签订了一份为期（qī）3年的劳动（dòng）合同，约定月工资2500元（yuán）。
让李志（zhì）刚没有想（xiǎng）到的，公司果然是“有令必行、有禁必（bì）止”，仅（jǐn）仅因为乘坐了一次黑车（chē），公司（sī）竟（jìng）然把他开（kāi）除了（le）！就在他“乘（chéng）坐黑车”一周后，万盛公司于2009年4月（yuè）20日（rì）向李志刚发出了离职通知（zhī）单，以李志刚乘（chéng）坐非法营运车辆为由（yóu）与其解除了劳动合同。
争议焦（jiāo）点（diǎn）
开除（chú）的依据是否合法
乘了次黑（hēi）车，就（jiù）把做得好好（hǎo）的工（gōng）作丢了（le）！李志（zhì）刚觉得委屈，于2009年6月向苏州工业园区劳动争议仲（zhòng）裁委员会申（shēn）诉，认为自（zì）己（jǐ）按（àn）劳动合同（tóng）约定履行了（le）工作（zuò）职责，万盛公司以乘坐（zuò）非法营（yíng）运（yùn）车（chē）辆为由解除劳动（dòng）合（hé）同（tóng）的行为无事实（shí）与法律（lǜ）依据，属违法解（jiě）除劳动（dòng）合同，要（yào）求裁（cái）决万盛公司支付经（jīng）济赔偿金7800元（yuán）。苏州工业园区劳动争议仲（zhòng）裁委员（yuán）会于（yú）2009年（nián）7月27日（rì）裁（cái）决，驳回了（le）李志刚的全部仲裁请（qǐng）求。李志（zhì）刚不服，遂于2009年（nián）8月27日诉至（zhì）苏州工业园区法院（yuàn）。
苏州工业园区法院于2009年9月23日（rì）开庭进行了审理。在法庭上，双方就万盛公司解除与李（lǐ）志刚的劳动关（guān）系的依据是否合（hé）法（fǎ）成立（lì）展开了激烈的争（zhēng）论。李（lǐ）志刚主（zhǔ）张，万盛公司没有权力（lì）禁止（zhǐ）员工乘坐非法营（yíng）运车辆，对（duì）员工（gōng）在工作时间之外（wài）的行为，公司也没有权力去干（gàn）涉。“2009年4月13日是我的休（xiū）息时间，不需要遵（zūn）守（shǒu）公司规章制度，只（zhī）要（yào）遵守法（fǎ）律。如果我（wǒ）有什么违法（fǎ）行为，应由（yóu）国家（jiā）行政机关（guān）进行处罚，而不是（shì）单位，所以万盛公司（sī）解除与我的劳动合（hé）同违法！”
万（wàn）盛公司则认（rèn）为，此管（guǎn）理办法针对所有（yǒu）员工，对进入（rù）宿舍的员工都有约束力（lì）。李志（zhì）刚乘坐黑车可能增（zēng）加工伤（shāng）危险的发生，公（gōng）司的规章制度并无不当。在对（duì）李志刚乘坐非法营运车辆事件经过进行反复核对查明后，公司确认其（qí）违反公司规章制度，立即（jí）做出了对其予（yǔ）以（yǐ）解除劳动合同的处理，并通知李志刚办理相应离职手续（xù）。公司做出（chū）的决定合法合理，有（yǒu）根有据（jù）。公司未违反劳（láo）动合同法的规（guī）定，故无需（xū）支付赔（péi）偿金。
法院判决
单位规定违法应赔偿（cháng）
苏州工（gōng）业园区（qū）法（fǎ）院审理（lǐ）后认为（wéi），用人（rén）单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动（dòng）过程（chéng）和进行（háng）劳动管理（lǐ）的规则（zé）和制度（dù），也称为企业内部劳动规则。规章制度既要（yào）符合法律、法规的规定，也要合（hé）理。万盛（shèng）公司有权通过（guò）制定规章制度进行正（zhèng）常生产经（jīng）营活动（dòng）的管（guǎn）理，但劳（láo）动者在（zài）劳（láo）动（dòng）过程以及劳动管理范畴以外（wài）的（de）行为，用人单位只能进行倡（chàng）导（dǎo）性（xìng）规定，对遵守（shǒu）规定的员（yuán）工（gōng）给予奖励，但不宜进行（háng）禁（jìn）止性规定（dìng），更不能对违反此（cǐ）类（lèi）规定的员工给（gěi）予惩罚（fá）。
“万（wàn）盛公司以乘坐（zuò）非法营运车辆存在（zài）潜在工伤危险为由，规定员工不（bú）允许乘坐黑车，违者开除，该规章制度已超出（chū）企业内部劳动规则范畴（chóu）；且乘坐（zuò）非法营运车辆行为应由行政机（jī）关（guān）依据法律或法规（guī）进行规范，由用人单（dān）位依据规（guī）章制度进行处理不合（hé）理（lǐ）、不适当（dāng）。工伤认定系（xì）行政行为，工伤赔（péi）偿（cháng）责（zé）任是用人（rén）单位应承担的法定责任，万（wàn）盛公司意（yì）图通过规章制（zhì）度的设置来排除工伤（shāng）责任，不符合法律规定，因此（cǐ）亦属无效规（guī）章（zhāng）制（zhì）度（dù）。故（gù）万盛公（gōng）司不得依据该规（guī）章制度对员工（gōng）进行处理（lǐ），该（gāi）公司因李志刚（gāng）乘坐非法营运车辆（liàng）而解除劳动合同系（xì）违法解（jiě）除，损害了劳动者（zhě）的合（hé）法权益，应当（dāng）按（àn）劳（láo）动合同法之（zhī）规定，向（xiàng）李志刚（gāng）支付赔偿金（jīn）。”
据此（cǐ），苏（sū）州工业（yè）园（yuán）区法院判决万盛（shèng）公司应支付李（lǐ）志（zhì）刚赔偿金7800元。
万（wàn）盛公（gōng）司不服苏州工业园区（qū）法院判决，于2010年（nián）2月8日向（xiàng）苏州市中级法院（yuàn）提（tí）起（qǐ）上诉。近日，苏州（zhōu）市（shì）中（zhōng）级法院（yuàn）对（duì）该案（àn）作出终审判决，驳（bó）回了万盛公司的（de）上（shàng）诉，维持原判。（文中当事人为化名）
(本（běn）文来源：新（xīn）华报业网-扬（yáng）子（zǐ）晚报 所属：综合（hé）要闻（wén）)
