央视调查透视富士康（kāng）跳楼事件（jiàn）频发原因（yīn）：社会（huì）转型期的集体焦虑，企（qǐ）业残酷生存法则，社会文化配套的缺失（shī），种种现实的（de）矛盾在这家最典型代（dài）工企业里滋（zī）生集（jí）聚，直（zhí）至引发了一场核聚变（biàn）
央视调查透视富士康（kāng）跳楼事件频发原因：社会转型期的集体（tǐ）焦（jiāo）虑，企业（yè）残酷生（shēng）存法则，社会文化配套的缺（quē）失，种种（zhǒng）现实的（de）矛盾（dùn）在这家最典型代工企业（yè）里滋生集聚，直至引发了一场核聚变
据央视（shì）《经（jīng）济半（bàn）小时》报（bào）道：5 月（yuè）21日（rì）凌晨,富士康又一位员工跳楼身亡（wáng），而在他之（zhī）前已（yǐ）经有9个人跳楼,造（zào）成7死2伤。一位企业员工（gōng）跳楼（lóu）,可能是（shì）一个偶然事件,可是（shì）短短不（bú）到（dào）半年的时间 里,富士康却接连发生了十连跳,这背后会不会（huì）存在什（shí）么联系和共同点（diǎn）,不免让外界对这家企业产生了疑问。
为什么偏偏这家（jiā）公司如此（cǐ）频繁出现员工跳楼事件（jiàn）,富士康里面（miàn）研究隐藏着什么（me）秘密?我们来看看（kàn）记者的（de）调查（chá）。
不同的人（rén）面（miàn）对问题，会采取（qǔ）不同 的做法（fǎ）。有的人（rén）心（xīn）理（lǐ）素质坚强些，就会处理得比较到位（wèi），而有些人心理脆弱，就会选择比较极端的方式，但是（shì）这些年轻的生命就定（dìng）格在（zài）了花季（jì）青春，却（què）是让人感到痛 心。面对接二连三的跳楼事件，作为当事方的富士（shì）康集团，究竟应该负起怎样的责任呢？能不能阻（zǔ）止类似事件（jiàn）再（zài）次发生呢？
镜（jìng）头一：
24岁快乐男（nán）生梦断富士康
2010年5月（yuè）6日,卢（lú）新从阳（yáng）台纵身跳下。24岁的卢新,2009年8月进入富士康工作,每月底薪2000元（yuán）。这个（gè）喜欢音乐、曾经参加（jiā）过湖（hú）南快乐男声比赛的男孩,梦想是能当一位歌手。
在厂区外卢新租（zū）住的宿（xiǔ）舍（shě）里，记 者发（fā）现了（le）几（jǐ）张工资单（dān）：2009年12月,2781元；2010年1月2240元；2010年3月3541元。卢新的基本工（gōng）资2000元（yuán）,加上加（jiā）班费（fèi）,每月 会有两三千元的收（shōu）入,在他入职的8个月里（lǐ），他（tā）一共向家里寄（jì）过13000元（yuán）。“我记得第（dì）一次发工（gōng）资的（de）时候,他好像就发了（le）1800元还（hái）是（shì）1900元,他（tā）寄了 1500元回去,我感觉到很了不起。”工（gōng）友说（shuō）。
在卢新生前的博客里,他留下这样一段话：“为了钱来到公司,可阴差阳错,没进研发,来到（dào）制造,钱还算多,但是在浪费生命。真的（de）很后（hòu）悔,现在（zài）我（wǒ）的（de）人生第一步就走（zǒu）错啦,很（hěn）迷茫。”
镜头二（èr）：
每天仍有数千人涌向富士康
在富士（shì）康公司（sī）设置（zhì）的新员工常年招募点,从早上6时（shí）开始,这里就聚集了上千人,尽管5个月内（nèi）连续发生（shēng）9起跳（tiào）楼事件（jiàn）,但是并没有阻止这些（xiē）年轻人从四（sì）面八方涌向这里。
这些应聘的年轻人来自全国各（gè）地（dì）,他们大多数在朋友（yǒu）的（de）介绍之下来到这里应聘,而他们应（yīng）聘的这份工作,每个（gè）月只是一份（fèn）刚刚（gāng）满足深圳市最低（dī）工（gōng）资900元的普（pǔ）通工（gōng）作。应聘者说：“包（bāo）吃包住，又有劳动（dòng）法（fǎ）作（zuò）保障，会（huì）选择加班。农（nóng）村人，在（zài）家里都是干农活的，12个小时没（méi）有问题。”
招募点的工作（zuò）人员说，这里每（měi）天 可以招募两（liǎng）三千人（rén），最多的时候达（dá）到（dào）过上万人。在富士康，80后90后的打工者已（yǐ）经超过（guò）85%。富士康（kāng）龙华园区资（zī）深副理万红飞称，现在流动性比较高，尤其（qí）是 基层员工，统计数据显示，2004年（nián）、2005年每个月只有2%~3%的流（liú）失量，而现在（zài）增加到4%~5%。
镜头三：
想赚（zuàn）取更多钱就得加班
在生产线上最普通的一道工序是贴胶纸：在主板（bǎn）上贴18张胶纸，两（liǎng）分钟内完成。每个工人每天（tiān）要完成220块这样的主板，他们每天（tiān）10个小时的时间，都是在这样（yàng）简单而又重复的工（gōng）作中度过（guò）的。
每个工人每（měi）天都在重复着（zhe）同样（yàng）的动（dòng）作。这（zhè）些工人每天工作8个小时，每个（gè）月只（zhī）能拿到900元的底薪，如果（guǒ）他们想赚取更多的（de）钱，就不得不选择多（duō）加班（bān），不得不（bú）选择放弃自己休闲娱乐的时（shí）间，进行简单（dān）而（ér）又重复的劳（láo）动。
富士康（kāng）员工称（chēng），每天加班两个小时。要打工的（de）话，平时肯定喜欢多（duō）加一点班，多赚一点钱（qián）。
富士康员工（gōng）童小燕说（shuō），赚的钱里面（miàn），加班赚（zuàn）的比重有（yǒu）一半（bàn）。
童小燕说，工作久（jiǔ）了，自己也会觉得累，乐观开朗（lǎng）的她，遇到烦（fán）心（xīn）事或者工作太累的时（shí）候，就会听（tīng）听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松。近期几起跳楼事件，让他们既觉（jiào）得惋惜，又觉得不（bú）理解（jiě）。
残酷企业（yè）机制（zhì）易致心理问（wèn）题
深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机制让这种问题（tí）得（dé）到（dào）一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回（huí）一（yī）个人，那可（kě）就会有心（xīn）理（lǐ）、生理等（děng）各（gè）方（fāng）面问题出现，就会发生极端（duān）事件。”
“从某种程（chéng）度上来说（shuō），工（gōng）人是被（bèi）机器挟持的，进而变成了机器（qì）。如果一个工（gōng）人做一个简单重复的工（gōng）作（zuò）10个小时，我们（men）知道人会有七情（qíng）六（liù）欲，一旦七情六欲被压抑（yì）下来，我们在心理、生理上都会有高度紧张，最后有冲突（tū）爆发（fā）。”
富士（shì）康（kāng）作为全球最大的代工企业（yè），自（zì）1988年在深圳建厂以来，员工人数从1996年的9000人，增加（jiā）到（dào）2009年（nián）74.8万人，2010年更是（shì）达到了80万人（rén）的从业大（dà）军。作为（wéi）全（quán）球代工之（zhī）王，他们财富（fù）的（de）创造者恰恰是这80万年轻（qīng）人。
刘开（kāi）明认为，这些年轻人（rén）迈入社 会踏（tà）出第一步之后，就迎面遇上了一（yī）堵墙（qiáng），“而我们所有的机制都是排（pái）斥他们的，我（wǒ）们所有的声（shēng）音（yīn）都是告诉他（tā）们，你（nǐ）们是打工的，你（nǐ）们不属于这里，所有信息对他们 都（dōu）是（shì）不利（lì）的，所（suǒ）有东西融（róng）合在一起，就（jiù）加剧（jù）了他们的这种困境。这（zhè）种矛盾没办法解（jiě）决、克服（fú）的时候（hòu），那么脆弱一（yī）点（diǎn）的人（rén），就会选择（zé）自杀（shā）的形（xíng）式，来（lái）克服（fú）这种困（kùn）难。” 刘（liú）开明说。
深圳（zhèn）当代社会观察（chá）研究（jiū）所所长刘 开明说：“我们（men）很难说到（dào）底（dǐ）谁是（shì）压死他（tā）们的最后（hòu）一（yī）根（gēn）稻草，有（yǒu）很复杂的原（yuán）因（yīn），各方面的原因（yīn）可能都有，但（dàn）是我觉得我们（men）不能（néng）把原因归咎于（yú）他们自己，因为他们很多在 16岁~19岁，他们（men）心智还没有（yǒu）成熟，就过早（zǎo）地踏入这个社会，承担起为我们国家、为（wéi）企业、为富士康这（zhè）种大企业创造财富的重任。所以我觉得，我们的社会应该（gāi） 承（chéng）担最大的责任，我们的（de）政府应该（gāi）承担最多的责任。”
结语
如果孤（gū）立地看富士康十连（lián）跳事 件，很容易会被（bèi）归结到员工个人（rén）的身上，毕竟和几十（shí）万员工（gōng）的总数相比，十个人是微（wēi）不（bú）足（zú）道的（de）数（shù）字，但（dàn）是当这十个年（nián）轻人纵（zòng）身一跃的时候，其（qí）实他们（men）的身后存（cún）在（zài）着（zhe）许 多无形的推手（shǒu），富士康里（lǐ）的这些年（nián）轻生命所（suǒ）承（chéng）受的沉重，实际上（shàng）是经（jīng）济社会所付出的（de）一种代价，帮他们卸掉这些（xiē）负担，企业的责任不（bú）容推卸，政府和（hé）社会也有一份应 尽的义务。如果漠视这些无形的社会成（chéng）本，任何经济发展（zhǎn）都换不回真（zhēn）正的幸（xìng）福指数。
(本文来源：广州日报 所（suǒ）属：综合要（yào）闻) 
