劳（láo）动争议中劳动者应这样维（wéi）权（quán）！

   《劳动争议调解仲（zhòng）裁法》已（yǐ）正式施行（háng），大连法律咨询在线网首席律师刘路波提醒，劳动者在举报、投诉过（guò）程（chéng）中需注（zhù）意（yì）五（wǔ）个事项，以（yǐ）利维（wéi）权。

一、注意区分举（jǔ）报和投诉。

对用（yòng）人单位违（wéi）反劳动保障（zhàng）法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察（chá）机构举（jǔ）报（bào）。如认为用人（rén）单位侵（qīn）犯（fàn）了劳动者（zhě）个人的合法权益，则（zé）可提出投诉。

二（èr）、劳（láo）动者（zhě）应及时维权，以防错过时效。

根据（jù）《劳（láo）动保障（zhàng）监察条例》规定，违反（fǎn）劳动保障法律、法规或规章（zhāng）的行为在2年内未被（bèi）有关部门（mén）发现也未被举报、投（tóu）诉的，将不再查（chá）处（chù）。

三、举（jǔ）报宜通（tōng）过快速有（yǒu）效方（fāng）式。

举报者可拨打当（dāng）地劳动保（bǎo）障热线电话，或登（dēng）录当地劳动保障部门网站（zhàn）等方式尽快举报（bào）。

四、举报（bào）时提供（gòng）详实信息。

应明确（què）提供被举报单位的名称、地址及（jí）具体违法行为（wéi）。为提高对用人单位（wèi）实施劳动保障（zhàng）监察的（de）效果，劳（láo）动者举报时需提供相（xiàng）关（guān）证据材料，也可留下姓（xìng）名及联系方式，有关部门会负责保密。　　

    五、注意收集证据材（cái）料。

    劳动（dòng）者在（zài）工作时应注意保存招（zhāo）工招聘记录（lù）、考勤（qín）记录、工资支付凭证、缴纳（nà）各项（xiàng）社会保险费记录（lù）、工作证、服务（wù）证等相关凭证（zhèng），以便在举报投诉、申请仲裁时提（tí）供。