“操作不当或违章（zhāng）操作发生（shēng）工伤，由职（zhí）工个人承担”

                              ――该约定条款是（shì）否有（yǒu）效（xiào）？

   【经典解（jiě）析】

有些（xiē）用人单（dān）位没有（yǒu）明确告（gào）知劳（láo）动者工作中（zhōng）可能（néng）产生的职业病（bìng）危害，有些合同规定，如何因为劳动者（zhě）“操作不当或（huò）违章操（cāo）作（zuò）”，发生的工伤事故单位概不负责之类（lèi）的（de）条（tiáo）款，也就（jiù）是人们说的“生死（sǐ）合同（tóng）”。  

 对（duì）劳动（dòng）者（zhě）实现劳动保（bǎo）护（hù），在我国宪法中（zhōng）已有明文规定，这是劳动者所享受的权利，任何个人和组织都不得（dé）任意（yì）侵犯（fàn）。

《劳动法》、《劳动合（hé）同法（fǎ）》、《工伤保险（xiǎn）条例》更是将工伤保险规定为强制性的社会保（bǎo）险，用人单位为职工参加工伤保险，是法定的强（qiáng）制性（xìng）义务，所以（yǐ）“生死（sǐ）合同”违反强制性法律规（guī）定，也严重（chóng）违（wéi）反了社会主义公德，是无效条款。

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